“社保”变成了“自保”

郭元鹏
目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。 调查显示，一位北京职工30年缴纳的五险一金在百万左右。（5月19日《都市晨报》）
　　缴纳五险一金，是保障职工住有所居、病有所医、老有所养的需要。可以说，这项社会保障制度的推行，有一些合理性。安居才能乐业，生活在对未来的担忧里，也就难有念想了。如果没有了住有所居、病有所医、老有所养，社会必然是不安定的。目前，我们实施的社会保障，对于职工来说，有两个筹资渠道，一个是个人缴纳，一个是单位缴纳。
但是，当一个职工的社保资金支出占据了工资收入4成以上的时候，这是“社保”还是“自保”？
以北京为例，这里的职工30年缴纳的各类社保资金加在一起就是100万元左右，加上目前即将推行【延迟退休】的办法，一个人到了人生的终点未必就能将投入的资金领回来。又何况，这100多万元还是自己的投资，还不涵盖用工单位缴纳的资金。如果再算上这笔资金的利息，我想很多人都只是自己保自己，而不是社会保他们了。既然如此，我们把这笔钱放在自己的腰包，岂不比放在有关部门的口袋里更安全？
　　而且，这还牵涉另外一个问题，当工资收入的46%被缴纳了各种社保资金的时候，生活还如何保障？从群体的收入来看，职工处于工资收入的最底层。尤其是在目前物价高走势的环境之下，缴纳了如此之高工资比例的社保资金，对于职工来说，生活会更加困难。北京的房价、菜价何其之高？
　　收入差距拉大了，生活成本走高了，这就是职工生活的困境。作为政府而言，推行社会保障制度，是积极的作为。但是，这种保障更应该是政府保民生，社会保职工，而不应该是职工拿钱保社会、保政府。
就是目前如此高昂的社会保障资金征缴比例之下，有关部门依然在为社会保障可能出现的空缺而苦恼，这其中究竟有着怎样的问题？究竟是缴纳的资金不够用，还是管理不善，亦或是资金出现了流失？
为了堵塞这个漏洞，不至于未来出现大问题，在专家的建议下，即将推行【延迟退休】，有的专家的理由竟然是：生活好了，有的人70岁看着还像60岁。我想说的是，不是每个人到了70岁都会看着还像60岁，70岁的官员看上去可能只是50岁。可是出了一辈子力的职工，50岁的时候或许已经像70岁了。这不是盘剥职工剩余价值的理由。
　　“社保”不应是“自保”，这里面更应该多些政府担当、单位作为。降低职工社保缴纳比例，才能让职工生活下去。
　　当一个北京职工30年缴纳的社保资金是100万的时候，社会和职工谁保谁？“社保”变成了“自保”。
2015-5-20

年轻人已经有很多人不交了，社保就是逗你玩。

我们在养一些蛆虫

五保户、无保户，无保护。社保、社保、谁来保；今不保夕的社会，都要参加社保。
社保谁来保，社保、保了谁、、、为此纠结一生、担忧一生，何来社保。此时；
不求社保，难能自保，这道数学题；谁算的最好、社保、、、、、、。不如、、、、、、、、、自保。

我还在交社保，妈的真是黑啊！每年都涨钱，只能交半年的，下半年等涨钱了再交。