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2014年6月份本科毕业，毕业至今一直从事薪酬福利方面的工作，加之前段时间跳槽了一次，也算是接触了两套完整的福利体系，并且这么长时间以来通过与同岗位专业人士的交流也或多或少积累了一些信息，借此机会，给大家科普一下，同时刚好也梳理我所接触的这些信息，希望能够帮到尚未毕业的莘莘学子们。
由于工作经验尚浅，下文如有纰漏之处，敬请各位看官指出、纠正。
总得来说，以我目前的理解，每个人的工资水平主要跟两个因素有关：个人价值和公司利润。个人价值包括你的学历、能力、社会背景等；公司利润又受公司所处行业、公司经营状况、公司所处地区等条件的影响。所以想提高个人的收入，上面这两个因素为第一着手点。同时公司利润是一个非常重要的影响因素，大家在选择公司、选择发展平台的时候一定要慎重，很有可能出现的一种情况是：同样的岗位要求、同样岗位职责、几乎一样的工作内容，两家利润率不同的公司给到的薪酬福利水平会出现惊人的差距。

关于工资
l 税前和税后
税前工资在法律上的解释是：员工每月在正常工作时间内应得的所有报酬。注意这个“正常工作时间”的含义是指员工每月应得的所有报酬再扣掉诸如“迟到、早退，事假”等等之类的考勤扣款。通俗的理解就是：你当月所有的固薪、补贴、奖励等的合计再扣掉考勤扣款，剩下的数就叫税前工资。
税后工资=税前工资-个人承担社保费-个人承担住房公积金费-个人所得税。
税前与税后的差别在于：个人社保，个人公积金，个人所得税。各位不要小看了这三个数据，有些差异可能会大到你难以想象的一个数。大家在谈论工资情况的时候，一般都是以税前工资为讨论对象，因为税前是包含了上面这三项数据的，而这三项数据的不同也代表了公司福利水平的不同。所以有可能出现的情况是：A君税后每月到手5000，B君税后每月到手4000，但是按税前算的话有可能B比A要高出一截。所以那些说自己每月到手多少多少的都是在绕弯子（哈哈，是在逃避什么吗？）。
l 年终奖
年终奖的形式千变万化，但实际内容基本一致，在此简单介绍几种：
A、一年十六薪、一年十四薪、年度双薪
这种形式好像在BAT等类似的互联网公司比较普遍，实质就是年终奖相当于你4个月或者2个月的薪水，年底双薪也即年终奖相当于1个月的薪水。
B、年终奖基数
年终奖基数的形式是设定一个跟你基本工资或者工作岗位等相关的基数，再设定一个系数，这个系数会跟公司当年度的利润、你个人的绩效考核得分、你当年度的出勤情况等挂钩。最后你实际的年终奖即为：基数*系数。一般系数会有一个浮动范围，比如：0.7---1.5l 各类补贴
我就举几个例子：房补、餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴、车补、油补…….
补贴类型非常多，无需多言，好的企业自然补贴也多。这里值得一提的是补贴与考勤的关系。比如，你每月的各类补贴合计共1000元，有的公司是你迟到、早退、请假什么的，补贴还是照拿，即考勤对补贴没有影响，只对你的固定工资有影响；与之对应，当然也有的企业是按考勤折算发放补贴，例如你当月请假2天，补贴就会变成：1000/21.75*（21.75-2）=908.05。看明白了吗？可能无形之中，在这些细微的地方，你的工资就被莫名其妙的扣了。面对这种情况，我只能说企业之间的差别有时候真的难以想象。
综上：现在很多人在谈论工资的时候喜欢以月薪、年薪为计量单位，其实最准确的工资计量单位应该是时薪。时薪才能代表工资水平，比如一整年剔除各种法定节假日共15天：
有些人收入不菲，年薪20W，但是事情多、压力大，常需要加班，平均每天工作10小时，每周工作6天，那么时薪=200000/（6*10*（（365-15）/7））=66.67；
同样的岗位，另一家公司可能年薪15W，但是每天工作8小时，每周工作5天，工作时间累了还可以喝喝下午茶放松放松，那么时薪=150000/（5*8*（（365-15）/7））=75。
我相信这两种工作让人选择的时候，很多人会选第二种。因为实际上第二种工作的工资水平要比第一种高，第一种工作一年多拿的那5W元可能就是牺牲很多东西换来的，比如：运动时间、阅读时间、陪伴家人的时间、参加各种聚会的时间、外出旅游的时间等等。

关于福利
l 五险一金
五险统称为社会保险，即社保，国家强制购买，五险分别为：工伤，医疗，失业，生育，养老。一金指住房公积金，住房公积金的作用在买房时不可小觑，详情各位可自行百度。这里重点要讲的是五险一金的缴纳基数。国家规定缴纳基数即为你的月固定工资标准，但是如前文所述，企业在跟你签订劳动合同时，合同上注明的月固定工资很可能低于你实际的工资标准，那么这样企业在给你购买五险一金时，就可以以当地的最低工资标准为缴纳基数。以深圳市住房公积金为例，深圳市最新的最低工资标准为2030元/月，缴存比例范围为5%---20%，在此以10%为缴存比例，一般是住房公积金个人和公司各承担一半（公司承担金额不能超过员工承担金额），若你的实际月固定工资标准为5000，那么会出现两种不同的公积金缴纳情况：
好的企业：个人部分=单位部分=5000*10%=500，即每月你的公积金账户会存入个人部分和公司部分共1000元整，这个缴纳的1000元是以后买房时可用，也可以直接提取现金的。
其他的企业：个人部分=单位部分=2030*10%=203。即个人部分和公司部分共406元。
这个例子当中300元的差异可能并不大，但这个也能在一定

l 年假、病假
年假天数也是一种福利，正规的企业在职工入职满一年后会有5天的带薪年假，往后每年再依次增加1-2天不等。这里值得一提的是病假期间的工资问题，福利最好的企业病假全额带薪（这个好像有点离谱了，病假都全额带薪了，年假要表示不服了），有一些公司的做法是，每月病假天数在7天（企业不同，这个天数也会不同）以内，提供病假证明后工资按照月固定工资标准的70%发放，这一种做法就非常靠谱了。还有一些公司病假全部按事假处理了……..
l 员工宿舍、员工食堂、免费下午茶
无需赘言，大家问清楚住宿环境、食堂环境、工作环境就可以了。目前在大城市提供食宿的企业非常少了。
l 奖励和培训
这两个福利应该说是企业文化的组成部分了，氛围好的企业会有很多奖励，奖励方式有购物卡、现金奖励、国外旅游机会等等。培训机会往往是很多企业在招人时惯用的伎俩，关于这个就仁者见仁了，大家在入职时收集好足够的信息就行。
综上：福利的形式远不止我上面说的这几种，例如还有：年度体检、家属补贴、、人身意外险、补充商业医疗保险、企业年金、股权激励、年度旅游、员工购车购房补贴、为员工解决户口问题等等。所以大家在衡量一家公司好坏的时候，只谈年薪其实有失公正，例如银行的员工，可能人家年薪只有你的一半，但是人家在买房的时候有行员贷福利，用行员贷买房省下的利息就可能达到好几十万。当然普遍的规律是薪水越高，福利也就越好。另外要强调的是各个公司的福利水平差异会非常大，大多数童鞋入职之前可能不知道，等工作了一段时间后再跟其他公司对比，可能就会产生严重的心理不平衡，进而导致跳槽。
写在最后：福利好的公司自然能够吸纳到最优秀的人才，这个在很大程度上可以解释为什么国内的公务员考试非常火爆。选择一家公司就是选择了一种工作方式，人生漫漫路，选择肯定是要比盲目努力更重要的一件事情。那么我们每个人都该问问自己，目前的公司真的值得我们去奉献自己最宝贵的青春吗？这家公司的工作经历可以在多大程度上让我们的个人价值增值？有时候，两种选择真的就代表了两种人生轨迹。

完

沙发

介绍的比较全面了，适合未毕业的学生看。

学习了

战略性Mark
等会换电脑看

学习了~

看完了
感谢老司机

先码，太棒

看完了，感谢

@沙加God

马克

马克

今年毕业，非常感谢

虽然很在理，但我想说，兴趣乐趣也是很重要的，以我的实习经历来说，我在游戏公司干的很开心，虽然没发几个钱，以前跟着老师做一些企业的项目，说实话没意思，工作这东西各方面都要考虑，待遇也只是条件之一

战略mark
感谢海大将