又到了一年一度的诺贝尔奖“发榜季”，“为什么中国科学家与诺贝尔奖无缘”的争论，再次成为人们热议的焦点。对此，英国广播公司10月9日报道称，中国人可以说有很强的“诺奖情结”。今年诺贝尔奖预测获奖的名单中出现了四位华人面孔，得到了中国媒体的广泛报道。报道都特别提到其中两人是在中国国内受过大学本科教育，改革开放之后出国留学，做出了出色成绩。但是，诺贝尔奖揭晓后，四位华裔科学家没有获奖。中国媒体报道纷纷表示遗憾。然而，即使他们四人这次获得了诺奖，也是在国外研究的成果，不能说是中国科学研究的骄傲。
诺贝尔奖建立100多年来，虽然偶尔也有华裔科学家登上领奖台，但至今没有一个中国本土的科学家获此殊荣。这种状况也不断引起中国国内的讨论和反思。早在1996年，中国科技界的权威性报纸《中国科技报》就曾发表一篇文章，探讨这个问题。文章作者的结论是，中国未能赢得诺贝尔自然科学奖是中国科学政策上的偏误造成，即科技政策上“重术轻学”。曾在英国剑桥大学任教的经济学家张炜在采访时表示，中国出不了诺贝尔科学家是体制出了问题：“中国目前的体制还是没有以科学家、以科学为本位，而是官本位。无论是资源的分配还是社会上对他们的承认，都是引导着科学家朝官本位的方向走。这就分散了许多科学家的精力。而且，在中国是科学家为官员服务，而不是官员为科学家服务。这是一个最直接的原因。”他还说，每个中国科学家背后都有好几个领导在领导着他。申请经费要找这些官员，他要得到这些官员的支持，否则很难做出成果。很多在海外学有成就的科学家回到中国，希望用中国的资源为中国做些事。结果发现要花费很大精力搞人际关系。不得不做一些官员喜欢的工作。被迫参加一些与科学无关的工作。中国的问题是，从小到大的教育，妨碍创造性思维。这种做法毁了两代人。因此从这两代人中要产生有创意的科学家难度极大。
由此看来，中国本土难出诺奖科学家也同中国体制所鼓励的思维方式有关。中国从小学、中学到大学的教育，提倡的都是“寻求
正确的
答案”，而不是鼓励学生按照他们的兴趣创造性地提出问题。中国国内有一种说法，认为诺贝尔奖的评选存在意识形态偏见，也有说诺奖“重欧美轻亚洲”。

科技成果早都有了，但是没有话语权。

如果给我机会，我就公布能量相对性原理。这个原理是定律级别的。

1，一部分先富，勾起了人的固有欲望，所有研究都奔利益而去
2，进入官办研究领域的，只要有几篇不疼不痒的文章就万事大吉，不思进取，维持现状，思想保守，想象范围狭窄，缺乏执着，只知模仿，少有创新
4，有思想有课题的大多在民间，这些人需要养家糊口，没有过多时间，没有资金支助
据估计，中国人的诺奖会有

好像你知道所有能量的绝对性一样！关于诺奖，对于一个无公信力的社会，以及无人格行为原则的地方，无论它取得了，何种令人骄傲的成果，我们也不会有失相对开朗的准则给于它们。而以低端堆积起的不顾众物质，它向我们展示其突飞猛进的形象，我们从不吃惊，我们了解背后！而随着新经济体的崛起，在相对多元的需求上，以你们为经济需求的立场对接必定改变！

诺奖不仅仅是因为发现科技水平

今天网易首页 ----财经 | 专家:中国1年公款花20万亿 超GDP1/3
光喊重视科学技术，就是不动真格的。官科的什么三七二十一工程，砸了不少钱 就是不出实际成果。民科点灯熬油搞科研，可TMD 上网查个材料还要收费！

以上各位说的其实都没说道实质。我自己感觉，首要原因是我们起步太晚，很多领域虽然每年都有突破，但是始终是半桶水，理论不系统全面，论文一大把，无关痛痒的多

再次一个首要原因是目前科研结构问题，国内教授，科研人员的权利特别小，在美国，教授权利特别大，政府根本干预不了。国内科研大权掌握在各路官员手中，这些人都不能被叫做官科，他们不懂科研，哪来“科”字。这些官员掌握着经费大权，潜规则是国家经费直接砍掉一半，设定了死板的规定，以文章数目决定经费多少。导致国内大量有思想的科研人员放弃长期致力于某种大型项目研究，转而研究不痛不痒的领域，获得论文数量。所以，我们目前国际论文数量超美国几倍，专利数量超美国几百倍

给我一个演讲平台。

老百姓发布一个科学原理为什么这么难！

现在的创新处于应用技术领域，预测发明超级可充电电池的项目可能获诺奖。

官科自封的？？谁承认你中国科学家？？

老百姓有没有说话的地方和权力。

老百姓有没有说话的地方和权力。

不可能出现老外给物理奖中国的，除非世界上没有美国。物理，既是军事也是科技，到认同中国物理的那天，中国就已经世界最强了。
你估IBM为什么会卖给联想？因为他们知道"苹果"会带动全世界的"通讯-网络"新一页了，电脑，还要重视吗？
中国没有这触觉，因为一直"Copy-Right"!!！！你看那些装官科对反相对论黑得有强烈就知道了。还特别组积反民科吧来黑民科。
中国科技要进步，实在难。

中国缺诺奖吗？不缺！但他会领吗？

官科与国企有一样的弊病，是以按权分配为主，而不是按劳分配为主。试想，一个一线苦干多年的科技人员，待上级退休时候，看到提拔的不是他，而是一个毕业时间不长，没有什么成果，只是有关系的年轻人。这个人还有积极性吗。