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crystalmark
楼主
GE=通用电气公司FMP=财务管理计划正文： 4月19号早8：30分，一个西装笔挺，气宇轩昂，英姿勃发的马克雄赳赳，气昂昂，踏上了位于GE CTC（通用电气中国科研中心）的土地上。 进去大厅，陈列了很多GE引以为豪的产品，而我却被那台发动机吸引了，旁边看到了一架ARJ21飞机模型，顿时激动不已，征得同意后给它们留影了，嘿嘿！ 言归正传，大概有60人参加这个活动，基本来自上海的三所大学，进去就被强制分成6组，为了中午的case study（课题研究）做准备。 简短的kick off（开场）后，各组内成员破冰下，大家群策群力想如何弄出亮点介绍自己组，我在想：“既然我们是group 1，各么这点不就是与众不同的嘛”，于是说出了自己的想法，基本被忽略，最后定了组名：X-ray。因为我们组员都是发光发热有能量的人，所以和X-ray比较贴切（后来我发现，我们组果然有不少人很能发光发热……） 基本上我觉得收获最大的就是三个过来人的presentation（演讲）了，一个很可爱的CAS部门经理罗列了N组意思相反的形容词，以展现GE FMP的生活，工作状况。比如他会说，外人认为GE FMP员工是很冷血的，data-oriented（以数据为本）的，接着他又反驳说真实的员工是很精力充沛，people-oriented（以人为本）的，一正一反对比，倒是真的很能加深印象，实则很不错的演讲手段…… 第二个是消费品与工业部门的财务经理，一个全身黑色系装扮的JJ，说话的语调和表情也十分的冰冷，顿时给现场带来一股寒意……不过她的演讲也是很为我们考虑的，她主要以她的成长经历总结了一些对应届毕业生很重要的tips（贴士），比如要多问，注重细节，敢于接受挑战，思考自己的成长空间等。同时她也举例说了她曾经工作中的一些经验，挺开阔思维的。 第三个是目前负责FMP项目HR（人力资源）的JJ，这是个非常典型的HRJJ，她讲了些职业规划的六个问题，没什么很大的新意，不过她的一个想法挺好的，她说我们找工作前，先要预测未来的社会发展和市场走向，举了个贝尔斯登的例子，同时还强调了频繁跳槽行为会给大多数企业留下坏印象。 中午就是case study，10人一组在一间会议室里，同时会有几个GE FMP的员工在旁边考察。桌上是10多页全英文的case材料和papa johns的pizza及饮料。关于这两小时的case study我没有很多想说，不过我发觉自己明显不适合在这么混乱的环境里提炼，整理思绪。突然很怀念去年一人深夜在寝室里对着电脑做着学生会的工作，以及在去年5月底308办公室和HR同事忙到深夜后阿康happy的生活。正所谓work hard,play hard（努力工作，尽情享乐）.但是生活有时候逼迫人在混乱的环境里，和一群aggressive（咄咄逼人）的人共同为了一个目标而工作，这时候需要的不是抱怨，而是忍耐和适应。正如同HRJJ的亲身经历一样，越challenge（有挑战）越tough（艰苦）的工作，越能锻炼人。 接下去的presentation环节除了羡慕同龄人的英文能力之强外，也没什么其他印象了。最后宣布了一个优胜队，他们胜在了PPT上，以及对数字的把握。 17：30分，活动结束了，天空下起了小雨，余兴节目是独自参观了张江校区。突然想到了好友COS的情况，他是一块做consulting（咨询）的料，却没有支持他走这条路的背景。自大学跟他来往后，也被他耳濡目染地变地更会看问题了，但是性格中安静的一面，使得我更愿意聆听，更倾向于慢慢地仔细地思考。margaret说，每个人都能为了适应社会而真正的改头换面吗？也许，这个问题应该去问父母吧……
2008年04月21日 07点04分
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