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这次先说点题外话,关于组织礼包分配的问题!
上周的组织战,鄙组织【诗情画意】因为策略和掉线,惜败于第一土豪组织,甚是感到可惜。
组织战结束后,一个我曾经比较看好的组织,也因此分裂。原因无外乎礼包和争霸四强
因为礼包数量有限,对管理层提出了更高的要求。
先说说我个人的经验。
凝聚力!这个东西不是大家几句话就OK的,每逢节日,我都会给组织成员群发祝福,每周也会发一些自己的经验。有礼包的时候也会通知大家。
自己做完护送,有时间就去帮帮其他人,当然还有副本。也鼓励大家互相帮助,战力是次要的,关键是心意!
公平性!其实无论在哪里,都没有绝对的公平,但是要尽可能的做到。
比如我的组织,偶有矛盾,先调解,对错的一方进行批评,没错的一方也不表扬,以德服人。
群里有群里的规矩,哪些可以发,哪些不能发,严格规定,无论是谁违法,都要警告或禁言一定时间。
有什么问题,大家一起讨论,得不出结论的,大家一起投票。
大家互相调侃,互相帮助,互相快乐!
说这些,其实就是告诉大家,其实礼包真的不是问题,对于个别人,只能说宁缺勿滥。
再组织战开战前,就曾经讨论过礼包的问题,最后确定为战力和贡献综合考虑。轮流获得
800贡献=100战力,相加之后得出获奖人员。
这次礼包分配完后,未获奖的仅仅是表示羡慕,或者是议论下周组织战,只有一个人问我“为什么他没有礼包”不是因为他贡献少,也不是因为战力低。而是因为作为高层,要综合考虑。比如我们这次。战场贡献高的,捐献高的,新来的综合贡献高的,都有奖励,多少而已!
单纯的高贡献、高战力,并不是唯一的分发标准。比如帮助组织成员,也是很重要的。
我个人一个没拿,我组织第二高战力,捐献最多,贡献第二的,因为少参加一场,也没给
实话说,组织战的时候,因为位置问题,导致个别低战无法上场,既感到遗憾,又感到欣慰!
2015年01月05日 14点01分



