原文太长，各种关键字，一楼给度娘

以武汉市为样本观察，《长江日报》报道显示，2013年武汉共有23位公务员辞职，约占全部公务员比例的0.05%。一个跟舆论相左的数据是，2013年离职人数，比2012年减少了9人。武汉市人社局人士表示，近几年武汉辞职公务员人数都维持在30人左右。数据显示，2013年公务员离职人数是低于前几年的。
　　据合肥在线报道，合肥市公务员局数据显示，近几年来，合肥市辞职的公务员前后一共也不过9人，且大多数是由于身体状况等原因而辞职，“合肥市公务员队伍依然较为稳定”。
　　2014年初，广州人社局局长杨秦在接受媒体采访时表示，每年都有极个别的隐退，并不存在“潮”的情况，另外当下公务员报考规模和往年差不多。
　　“根本没有什么离职潮，更没有人会为了‘八项规定’辞职。”中部某县县长张江（化名）告诉21世纪经济报道记者，他进入公务员系统20余年，曾先后在几个地市组织部门工作。“那些天天叫唤‘因为八项规定导致公务员离职潮’的，是既得利益群体最后的挣扎。”他坚称，公务员离职潮短期内不可能到来。
　　另一位中部省份的副厅级干部也表示，当下不可能出现公务员离职潮，离职的只是个别，他所接触的厅处级干部中，暂未出现离职现象。他分析，1990年代因为改革的力度大，市场搏击空间比较大，所以有一批公务员下海，而现在就业形势并不好。
　　“只有到权力真正关进笼子里，而且市场真正起决定性作用时，才有可能出现离职潮。”他判断。

话说有哪家私企只有百分之0.05的离职率，员工拿离职来威胁老板，图样图森破啊

呵呵

四川某地地税局，有好几个刚考进来的准备辞职了，我也在考虑中。

很多人相信三十年河东，三十年河西。明年会有变革，如涨收入空了或社保壁垒解决了，潮不是不可能。当然，更多人宁可死待磨洋工搞副业，就是占着茅坑不拉屎，tg又能咋滴？

这么好的话题刷不到分，看起来刚开始就不应该把数据贴上来，话说这么低的辞职率完全出乎我的意料，刷分的手段以后要好好学，数据这种能说明问题的东西一定要少

那是13年 今年我们单位都走3个了

吧里不是有几个说辞职的吗，不是也没辞职。辞职？发发牢骚而已

国企是真的辞职增加了
四大行某省分行本部
粗略统计，今年有十个人辞职
三个高级经理在内（副处级）

13年辞职的应该不多，当时公司招人几乎没有辞职公务员应聘。14年公司招法务经理，接到40多份简历，其中在职检察官和法官8人。

要是跟下岗潮下海潮相比的话，现在这波肯定算不上潮。
想走的绝大多数是年轻人，但是大部分又被五年的服务期限制，等过了五年还有没有现在的激情就是另外的问题了。
如果出现离职潮也未必是好事情，国家要是真的放开服务期，补齐社保，离职的肯定大部分是年轻人，留下来的肯定是老同志，不管是工作效率还是敬业爱岗，我都不觉得这是好事。
从去年入职到现在我见过和听过离职的还不到两位数，我认为除非降工资才可能导致大量的离职，单纯的减少灰色收入跟大部分公务员关系都不大，因为之前也一样享受不到。

不让走吧，老一辈不走，中年象我这样都二十多年了，走个吊

又北京的数据么？敢把北京的数据公布下么

其实干公务员的也面临“垄断公司”的。你不打政府工就只能跳出去单干或者去公司。对于那些在单位干了有些年限职业技能之类已经定型的人来说考虑到老婆孩子房子。普通的公务屌，没有巨大的勇气或者是说足够资金人脉，有多少人会冒那个风险去辞职。

而对于在公司干的人来说。行业内基本有N多公司可以选择。这家不爽了可以跳去那家，除非这公司已经完全垄断了这个行业。但公务员可只能为一个政府打工。

我这边，离职的一般是两种，一种是年纪到了但升迁无望，乘年纪不大赶紧转型；一种是和企业挂上钩，企业主动开条件来挖人的。