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向各位请教一个问题。怎么保证手下的人在你不在的时候有三分之一人对你忠心，三分只一人做出来的事情及格，三分之一的人在你督促下及格。
2005年08月22日 12点08分
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挺难的啊 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
2005年08月22日 17点08分
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人性化管理，我一直在用，他们在我手上工作时间比别短，工资每天结百分之八十，只要是和我一起去用餐，菜随他们点，钱不用他们花一分。我真怀疑他们欺负我年轻。
2005年08月23日 12点08分
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无论多叼精的业主和老板在我面前，我可以把好的说成坏的，坏的说成好的；是说成非，非说成是；有说成无，无说成有，说到让他们不得不服。对于下面的，我说一句，他们要顶我两句，我也懒的去说。在外面人人都说我混的好，其实好不好只有我自己知道，这活啊！不是人干的活！~！~！当初来这里的时候，我在别人脚下干的是什么事，难活，累活，都是该我干的，一天十个小时，才50快一天，吃的是什么，抽的是什么烟，工人们买酒买烟都叫我去跑腿，七干八干才搞到千把快钱押金，我哼都没哼一声。于今他们在我手上干活，一天才八个小时，工资比在别人那里高，一点都不忠心，也亏的他们说对的住我。
2005年08月25日 10点08分
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——李嘉诚 当你们梦想伟大成功的时候， 你有没有刻苦的准备？ 当你们有野心做领袖的时候， 你有没有服务于人的谦恭？ 我们常常都想有所获得， 但我们有没有付出的情操？ 我们都希望别人听到自己的说话， 我们有没有耐性聆听别人？ 每一个人都希望自己快乐， 我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？ 每一个人都希望站在人前， 但我们是否知道什么时候甘为人后？ 你们都知道自己追求什么， 你们知道自己需要什么吗？ 我们常常只希望改变别人， 我们知道什么时候改变自己吗？ 每一个人都懂得批判别人， 但不是每一个人都知道怎样自我反省。 大家都看重面子， but do you know honor？ 大家都希望拥有财富， 但你知道财富的意义吗？ 各位同学，相信你们都有各种激情， 但你知不知道什么是爱？ 每一位员工都是优秀的，只要他得到
正确的
培训； 每一位员工都会对工作付出、负责、用心的， 只要他得到正确的理念。 每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。 只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。 提高价值，一是技能，二是态度第一：对待工作的四种心态 1，付出 那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生 只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造 价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业、 为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。 为什么不乐意付出？ ①认为付出的多，得到的少。 ②自作聪明，怕吃亏上当 ③老板不重视 如何付出 我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？ 每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己 的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努 力的、付出的。 ①积极主动 被动做工作不是付出 ②让你成为付出人的一句名言 不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。 ③向施瓦伯学习 "我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在 为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只 能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值， 远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才 能获得机遇！" 付出就不要抱怨 ——解决抱怨的三个心态 ①不要祈求工作的完美 ②不要祈求绝对的公平 ③唯一能改变的只有你自己 2，负责 尊重自己的选择 大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作 就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有 压力等。 “不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该” 明确自己的职责 不要归罪于外 事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。 培养责任意识的一种有效工具---QBQ QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。 3，卓越 为什么要追求卓越？ 因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。 怎样做到最好？ ①脚踏实地，把小事与细节做好 鲍威尔 我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成. ②用心 事情没有做好，只是因为没有用心。 用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了？ 4，学习 为什么还要学习？ 学历高，就代表你将来取得的人生成绩就大吗？ 所以，只有继续学习，能承认你价值的只有一点， 那就是你为企业创造了多少价值。 如何学习？ 第二：对待老板的四种心态 序：每个人都可以把老板看作是自己的顾客，他只是 按照我们为其创造的价值多少在支付我们薪水，所以 对待顾客（我们应该把身边的每一个人都看作是自己的 顾客）我们应该拥有以下四种心态。 1，服务的心态 2，推销的意识 3，赢得信任 4，感恩的心
2005年08月25日 11点08分
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正确的
培训； 每一位员工都会对工作付出、负责、用心的， 只要他得到正确的理念。 每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。 只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。 提高价值，一是技能，二是态度第一：对待工作的四种心态 1，付出 那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生 只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造 价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业、 为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。 为什么不乐意付出？ ①认为付出的多，得到的少。 ②自作聪明，怕吃亏上当 ③老板不重视 如何付出 我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？ 每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己 的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努 力的、付出的。 ①积极主动 被动做工作不是付出 ②让你成为付出人的一句名言 不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。 ③向施瓦伯学习 "我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在 为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只 能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值， 远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才 能获得机遇！" 付出就不要抱怨 ——解决抱怨的三个心态 ①不要祈求工作的完美 ②不要祈求绝对的公平 ③唯一能改变的只有你自己 2，负责 尊重自己的选择 大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作 就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有 压力等。 “不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该” 明确自己的职责 不要归罪于外 事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。 培养责任意识的一种有效工具---QBQ QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。 3，卓越 为什么要追求卓越？ 因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。 怎样做到最好？ ①脚踏实地，把小事与细节做好 鲍威尔 我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成. ②用心 事情没有做好，只是因为没有用心。 用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了？ 4，学习 为什么还要学习？ 学历高，就代表你将来取得的人生成绩就大吗？ 所以，只有继续学习，能承认你价值的只有一点， 那就是你为企业创造了多少价值。 如何学习？ 第二：对待老板的四种心态 序：每个人都可以把老板看作是自己的顾客，他只是 按照我们为其创造的价值多少在支付我们薪水，所以 对待顾客（我们应该把身边的每一个人都看作是自己的 顾客）我们应该拥有以下四种心态。 1，服务的心态 2，推销的意识 3，赢得信任 4，感恩的心
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"什么都可以相信,就是不能相信人.什么都可以在乎,就是不能在乎人.什么都可以可怜,就是不能可怜人."你把别人当人,别人不把你当人.你把别人当狗,别人对你恭恭敬敬.前段时间工程赶的急,他们知道我的弱点,知道我手上没人,物资不够,现在我有了后台,这些致命伤也没有了,现在我要做的是心狠手辣,你能教我吗?冷水
2005年08月28日 11点08分
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