08-02-14 来源：南湖晚报 　　春节长假已结束，大量嘉兴新居民陆续返禾。不少新居民先后来到市区各个劳动力中介，寻求新的岗位，为新的梦想和追求而打拼，嘉兴、嘉善等地劳动力市场已开始涌现求职潮，预计到正月十五左右，将迎来求职高峰。　　老乡带老乡　儿子带老子　　“组团”求职现热潮　　正月初五，市总工会职工服务中心提前开门营业，当天就吸引了100多名新居民前来求职。　　昨天，记者来到该中心时，碰到了不少刚从老家过来的求职者。一位从安徽肥东县来的童先生告诉记者，这次他们五六个老乡一起出门，“有两个是新来的，也是我们带来的。”经过介绍，他们先后被安排在秀洲工业园区的相关企业工作。　　“现在很多是老乡带老乡出来。”该中心主任李金发介绍说，随着嘉兴经济的迅猛发展和城市品位的提升，越来越多的新居民选择在嘉兴打工，而且很多人还在嘉兴安了家，“他们回老家一介绍，就有老乡也心动了，要跟过来。”　　而值得一提的是，求职者中，“以少带老”现象也明显增多，“许多年轻人在嘉兴打了几年工，今年都把他们的父母带过来了。”绍兴的王先生今年就特意把父母带了过来，母亲负责照顾他刚刚出生的小孩，父亲经过介绍，在市区一家浴室里找了一份看管衣物箱的活，试用月工资为900元。　　“这个企业签订劳动合同吗？缴不缴‘五金’？”昨天下午，在市区一家大型职业中介机构里，来自山西襄汾县的陈云峰“单刀直入”地问该机构负责人。经过反复比较，他最后选择了市区一家照明生产企业。　　记者了解到，在求职中，无论是嘉兴本地市民还是新居民，心态都十分理性，不再像以前那样盲目地找个岗位就去工作，而是充分考虑企业的效益、用工制度、发展前景等问题。尤其是随着今年新《劳动合同法》的实施，他们更加注重维护自己的权益。　　在嘉善县人力资源市场，公共职介机构的招聘简章也悄悄变了“脸”，如除了在招聘广告用语中清除了以往男女有别、工资面议等模糊语言外，还特意明确了用人单位岗位工资和社会保险，并在备注中增加了一些特殊说明。采用了劳动保障部门最新设计的统一的招聘简章格式，主要必备内容分为工种、人数、工资、社会保险、技能及证书要求等五大项。其中“工资”部分还特别注明了“试用期工资标准”和“试用期后工资标准”两个部分。“工资待遇”以及“社会保险待遇”则全部公开化、明确注明。　　工资待遇明显增加　　很多单位真心留人　　采访中，记者特意留心了一下今年各个招聘企业开出的工资水平，发现大多数企业开出的工资待遇与去年相比明显增加。以保安为例，市区一家高档小区给出的薪水具体为：试用期内月工资为1000元，正式录用后为1300元到1600元。而秀洲区一家企业为了招聘操作工，试用期月工资为1000元，正式录用后为1500元到1600元。　　市区相关职业中介机构负责人告诉记者，从目前情况来看，今年用工单位开出的试用期月工资平均上调了100元到200元，正式录用月工资调高了200元到几百元不等。市区一家餐饮企业招聘厨师，试用月工资就比去年增加了300元。据介绍，用工单位提高职工工资，一方面，与物价普遍上涨有关，另一方面，也是为了更好地留住人。对此，市有关部门负责人坦言，嘉兴目前的工资水平与苏州、无锡、宁波等地相比，还是有一定的差距，这在一定程度上也导致了每年总有部分求职者由嘉兴向周边城市转移。　　采访中，记者还发现，有一技之长或有相关工作经验的求职者仍然很抢手。如部分特殊岗位，开出的月工资都在3000元以上，甚至高达5000元、6000元。即便如此，一些企业还是很难招到满意的人。 

可是很多老百姓都没有技术，只好干苦力了！