有关新版劳动法有事请教

等救命的拜托!!!!!!!!!!!!!

救命啊救命

帮顶啊``

这标题吓人````

有什么问题吗，我是学法律的，但是我还没学劳动法啊！！！！！能先说来我听听吗？

公司老板说要解散公司但是让我们写辞职信之后给半个月的工资但是不给经济补偿- -

不太懂，只是看报道说，新劳动法出台以后，更多人要失业了。

有没有签劳动合同的？

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

亲~~这个劳动法偶看了但是他现在说如果不写辞职信就回去陪他上班= =就不给你赔偿金说明他是在骗我们要解散公司 但是我现在并不想回去只想拿到赔偿金这种情况应该怎么办啊

路过不懂 帮顶~！楼主加油~！

帮顶1`````````这老板````奸商````

和李秀满一样````````

这种公司行为,如果不是在公司内部,不知道状况,是无法做出客观判断的.公司提出解约,按照劳动合同法给予补偿是很正常的.至于其他的,有赖于对这家公司的各项行为的判断,不能轻易作出评价.毕竟,公司的经营策略,管理者对下属的判断,与员工自己的想法是有差异的.争取合法权益是应该的,但对于"是否针对自己这几个人"这样的判断,要分析后才能做出.如果不是一家大公司(看来也不像),不是一份很有吸引力的工作,就不要太过于执着.

如果有证据表明是公司恶意辞退却不想给补偿款可以向当地相关职能部门举证并举报

orz~疯掉mm~