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多好的裁决决书。这是份预告胜诉书，可以主张违法解除期间的工资了。
2014年08月12日 07点08分
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裁决书里白纸黑字承认是他们解聘你的
对于病假这个事，第一，首先应该确认你当时是否真的生病看病，医生是否真的给你开具了病假条，这证明你因病请假是真实的，你可能当时没有提供原件，但是已经尽了诚实告知的义务，非让病中的人给你送原件，这不人道，在道义上就不应该得到法律的同情，而你确实生病这才是最重要的事实。
第二，作为雇佣方，如果对员工行为有异议，除了可以要求你提供原件，他们自己也有对员工行为进行调查的义务和责任，你在生病并已经给了复印件，已经最大限度表达了诚意，他们自己没尽到调查和了解的责任把责任都推给你是不对的，他们自己也要付一半责任的。
生病可以请假，这个逻辑是因为真的生病了可以请假，而不是因为我有假条就可以请假。你怀疑员工说谎，公司人事可以根据复印件去医院询问，也可以到劳动者家里探访，确认你是否生病很简单，但是他们没做，这就是失职，还把责任推给员工。
第三，你后来已经提交了原件，就证明公司当时的解聘行为是不合情也不合法的，他们应该收回当时的解聘决定，犹时未晚，但却仍坚持解聘，这就是违法的。
2014年08月17日 02点08分
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对于病假这个事，第一，首先应该确认你当时是否真的生病看病，医生是否真的给你开具了病假条，这证明你因病请假是真实的，你可能当时没有提供原件，但是已经尽了诚实告知的义务，非让病中的人给你送原件，这不人道，在道义上就不应该得到法律的同情，而你确实生病这才是最重要的事实。
第二，作为雇佣方，如果对员工行为有异议，除了可以要求你提供原件，他们自己也有对员工行为进行调查的义务和责任，你在生病并已经给了复印件，已经最大限度表达了诚意，他们自己没尽到调查和了解的责任把责任都推给你是不对的，他们自己也要付一半责任的。
生病可以请假，这个逻辑是因为真的生病了可以请假，而不是因为我有假条就可以请假。你怀疑员工说谎，公司人事可以根据复印件去医院询问，也可以到劳动者家里探访，确认你是否生病很简单，但是他们没做，这就是失职，还把责任推给员工。
第三，你后来已经提交了原件，就证明公司当时的解聘行为是不合情也不合法的，他们应该收回当时的解聘决定，犹时未晚，但却仍坚持解聘，这就是违法的。
感觉你像律师，说的很有道理
2014年08月20日 08点08分
生病是真实的，公司在庭上也认可了
2014年08月20日 09点08分
回复 燃尽干涸的灵魂 :我要是律师就好了，我自己就不受这个气了。不过你的事实这么简单清楚，为啥不支持你呢？百思不得其解……你公司也不是啥了不起的人开的，仲裁员有病啊，这么偏向他们，就这么一个简单的事，你公司也省不了几个钱，请律师也要钱啊
2014年08月20日 14点08分
回复 人生第一场官司 :公司没请律师，我还请了律师！并且是硕士毕业的以前在检察院做！用他的话就是公司找人了
2014年08月21日 13点08分
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level 11
你发了多少个帖子啊？一个还不够吗？
2014年08月18日 02点08分
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大青蛙叫我把完整的发出来
2014年08月18日 02点08分
回复 燃尽干涸的灵魂 : 你没事吧？心情很受影响吧？我要是看到这样的裁决该气坏了
2014年08月18日 02点08分
回复 alwayspring :我都气死了
2014年08月18日 03点08分
回复 燃尽干涸的灵魂 : 既然这样，那就继续上诉。
2014年08月18日 03点08分
