由50名学生参加的演讲和自助餐会很成功，受此鼓舞，雷曼兄弟计划在今年把这些举措扩大到男同性恋群体，其中包括首次在新加坡举行支持男同性恋的活动——这个城市国家已经成为亚洲主要金融中心之一，但男性之间的性关系是不合法的。雷曼兄弟并非唯一一家希望从亚洲男同性恋群体招聘员工的银行。投资银行界热情高涨，其中一些银行已经联合起来，提升其亚洲活动的规格，以男同性恋或女同性恋为主题，轮流举办演讲、餐会和其它活动。去年11月，瑞信（Credit Suisse）、高盛（Goldman Sachs）、雷曼、美林（Merrill Lynch）和瑞银（UBS）在香港联合主办了一场电影晚会，放映了影片《气泡》（The Bubble）——这部2006年拍摄的影片，讲述的是一位巴勒斯坦男子和一名以色列士兵之间的同性恋关系。投资银行着手招聘更多男女同性恋雇员，部分原因是希望以此吸引最有才华的员工。随着亚洲成为世界上首次公开发行（IPO）等投行交易数量最大的地区，各家投行很难为新增岗位找到人手。而激烈的招聘竞争使得有一点变得至关重要：确保不要让交易部门中亚洲人的排斥和西方的大男子主义行为，将有才华的男同性恋挡在职位申请的门外。雷曼兄弟负责亚洲地区多样性和包容事务的谢里尔？德苏扎（Cheryl de Souza）表示：“在香港一些交易部门，你可以看到我们的一些员工很自然地将他们（同性）伴侣的照片放在办公桌上。这是一个巨大的进步。”此外，各家银行日益注重企业社会责任和最佳行为，这也有助于解释，为什么一些美国高管认为自己在推动性别多样化方面走在了同行的前面。雷曼兄弟驻东京的高级副总裁克里斯托弗？杰克逊（Christopher Jackson）认为：“我们在亚洲处理这一问题的方式，在某种程度上正是因为我们是一家总部位于纽约的美国公司。”雷曼及其它一些投资银行试图在新加坡和亚洲其它地方达到的目标，有悖于该地区的文化和法律环境。在有些国家和地区，同性恋人群得到社会的广泛接受，尤其是泰国、菲律宾和香港——在香港，男同性恋直到1991年才合法化。但在亚洲多数地区，由于宗教排斥、家族守旧思想和法律禁令（这种禁令通常直接继承自英国殖民时期的法规）等多种因素，男同性恋在工作场所内外依然面临歧视和指责。例如，在整个印度次大陆，男同性恋都是一种刑事犯罪。