2004年时间已经过半,是对今年才市上半年的表现进行总体评价的时候了.近日,晨报人才周刊联手前程无忧,中华英才网两大人力资源网站,对今年上半年的才市进行回顾和总结. 受到国内外良好经济大环境的刺激,上半年人才才市一片繁荣.两大网站的空缺职位数都表明,今年上半年才市需求旺盛,招聘指数全线飘红. 无忧指数表明,今年1月的有效职位数为168741个,比去年同期增长了46%,这给2004年的才市定下了复苏的基调,此后的几个月里,职位数都平稳增长,直至6月的26万个. 中华英才网的统计数据也表明,全国6月的空缺职位数共133135个,比5月增长了2080个,才市提早一个月进入了平稳期.按照以往规律,经过平稳期的调整后,才市还将迎来新的"火势",这把"火"将会持续整个夏季. 为了帮助求职者理清才市脉络,把握才市风向,晨报人才周刊推出才市篇,猎头篇,学子篇和培训篇,一一剖析才市需求.哪些行业,哪类企业人才需求最旺盛?哪类人才是当前猎头争抢的对象?大学毕业生在用人单位眼里最大的价值何在?名目繁多的培训项目又该如何选择?这一系列的问题都将得到答案. 猎头市场:万业竞发 前程无忧数据显示,1-6月份猎头业务量呈快速增长的态势,猎头市场需求有以下亮点: 传媒业急需高级人才 随着外资公司进入传媒业的数量越来越多程度越来越深,在竞争激烈的同时,也给传媒业的职业经理人带来更多的机会,得以体现自己的价值. 同时随着国内行业准入的许可自由度加大,出版业渴求高端市场人才.一般要求5年以上出版行业从业经验,英语流利.然而由于此行业从业人员的职业化水准不高,因此这类人才较难觅,所以不少从业人员是从快速消费品企业的高端市场人才转行而来,其优势在于快速消费品企业的市场发展极为成熟,其从业人员深谙市场游戏规则,而其薄弱环节在于传媒出版业的市场促销更多元化,市场分类也更细致.由于传媒业在中国属于新兴行业,对人才需求量很大,因此在对快速消费品企业的转行人员构成挑战的同时,也具有相当的吸引力,而一些外资出版业的市场经理的薪资更是过万元.传媒业在赚钱的同时,更希望寻求市场高手来合理有效地帮助"花钱". 制造业需求惯性仍存在 宏观调控后,制造业巨大的需求惯性仍存在,人才需求量依旧强劲.尤其在高端人才,随着中国"制造中心"的地位进一步巩固,人们发现在经理级别或者总监级别位子上,能胜任的并非只有日本或者中国台湾的从业人员,国内的人才也已完全拥有与之一争高下的丰富经验和出色能力.现今,各大城市愈来愈注重城市形象营销,势必会在人才"本地化"上下功夫,而对国内情况了解加深的不少欧美企业,更是将人才"本土化"一步到位,因此制造业对经理级,总监级的人才需求量将进一步放大. 采购经理薪情一路看涨 中国加入WTO之后,已快速地形成制造中心与采购中心,越来越多的海外企业进入中国,在中国成立采购中心的热潮持续升温,因此拥有丰富工作经验,洞悉国内外市场行情,英语流利的采购经理的薪情一路看涨.采购工程师的行情同样水涨船高,七八千元的月薪是一般的市场行情. 生物制药研发海归走俏 国内医药业集团近年不断精简合并,国有企业纷纷转型股份制公司,对高端职位的需求更开放,在薪资上也更具有挑战力,人员配备方面向国际化轨道看齐.研发高端人才尤为抢手,由于国内在生物制药研发课题上还够不上国际专业水准,因此在研发高端人才市场上,"海归" 受到青睐,那些专业课题能和市场要求契合,前景诱人的医药研发领域的"海归"更抢手. 物流业前后端人才统吃 物流业目前正在面临人才青黄不接的局面,在人才需求量上,物流业的吞吐气势如虹,通揽前后端人才.前端的客户方案经理看好,除了对运输仓储等基础工作知识要求,熟悉海关条例和程序,分析帮助解决客户需求外,最好还要具备跨国公司工作的经历和管理理念,英语流利,五六年以上的工作经验是必须的.后端熟练掌握国内分拨系统和仓库管理系统,工作年资在5-8年的区域分销中心经理同样备受青睐.这样的人才不但要熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式.