我是08应届毕业生 学电气工程自动化 本科并不打算干专业进深圳领跑怎么样做营运管理培训生 有前途没有谢谢

有人知道吗

不知道哦。呵呵

学电气工程自动化,技若坚，则财多多

一个有过运动零售经验但没有关系的人想进深圳领跑很难吗？ 要是不信的话我个人的经历可以告诉你们，一个刚从别的体育公司出来的人（注：本人曾在某体育公司NIKE品牌工作达两年，并在深圳市零售界没有任何不良纪录）只想去深圳领跑做个销售员，但投进领跑公司店铺及其公司总部前台的简历达六张之多竟完全没有回音，首先声明本人是在它公司缺人的情况下并在不同的时候不同的店铺投下的简历，且简历保证都制作完整及付有本人照片。 后经本人前去了解，其店铺的人说法不一，大多说投简历的人太多，不小心弄丢一两张很正常，但都没有否认其公司不招人的。

深圳这地方,完全是狗屁...根本就不招人,人才市场招人的公司都是作作广告...

例：广西区新开了一个店，一直以来公司以新开的店是不制定目标的。这个月店长在月初1号算工资的时候。是以百分之百去算。可到了17号发工资的时候。上面的区长才告诉我们有目标的。以至于工资才几百块钱。一个新开的店你们怎么能够估算它的业绩。员工是不是在生活没有保障的情况下还能充满青春活力的做销售。就算你改变了公司的制度。也要下达给员工知情。难道传达就这么难以开口吗。不要忘了，是低层的员工撑起来的公司。没有了我们公司能赚钱吗。还是公司跟本就不重视低层员工，大部分都在领导的关系上。还是为了做一些所谓的大项目，大发展策略。忽略了这些细小问题。领导走下坡路了，这是很多的同事说出口来的。在我们低层员工眼里待遇有了变化那才是真问题。也许在你们看来没什么变化。 领跑杂志。也是一样。中秋节发购物卷好吗。一点节日的气氛都没有。那篇幅文章写得好吗。真实吗？问问同事？ 讲了那么多是制度有问题，还是管理层有问题。清楚。也许别的区域不一样。