level 11
原公司和员工签订了劳动合同,因公司经营不善,把公司转让去其他人做,这样的情况下,员工未到合同的期限,新的老板不用旧的员工,那么员工是否应向原来的公司赔偿损失呢?
2014年05月05日 07点05分
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level 8
古种情况去劳监大队问一下就知道了，小问题来的。 最怕就是没手续的
2014年05月05日 07点05分
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工作是可以另找,但不知道怎样,挺纳闷咯
2014年05月05日 07点05分
回复 嫣懿翾 :按合同办事 如果属于无故解聘 应该给于赔偿。
2014年05月05日 07点05分
回复 Ravens_ :合同都是老板自订的,亦不清楚是否符合劳动保护呢,嘿嘿
2014年05月05日 07点05分
回复 嫣懿翾 :只要有公章或者法人签名就能起到法律作用
2014年05月05日 07点05分
level 14
一般情况下只赔偿三个月工资，也没有多少。可以和原老板协商，如果不行可以和新老板协商。如果不行再走劳动局或者法院解决
2014年05月05日 13点05分
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嗯,好的,谢谢咯
2014年05月06日 02点05分
level 13
肯定有，原老板爱比遣散费，除都原老板捞新老板讲留下你，并签新合同
2014年05月05日 13点05分
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等下个月看事态的发展再定咯.大家都没有异议的
2014年05月06日 02点05分
level 12
这个最好请教专业人士意见！可以问下律师或是去劳动局了解情况！
2014年05月05日 13点05分
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嗯,考虑到这个问题.谢谢咯
2014年05月06日 02点05分
