不知道会不会执行到位. 你们的单位都怎么样?

俺们单位没有临时工

开这会开那会，就是不开工资上调会，落实这落实那，就是不落实新工资。领导呀，什么时候才能“心为民所系”呢？组织呀，什么时候才能享受到您的温暖呢？

是真正意义上的清退,只要有临时工,有一个清一个.如果哪单位确实有需要的话,清完后可以重新再聘,不过要通过人才交流中心那种中介机构,公开招聘.而且重新聘上的人员可不是三百二百工资就能打发了的,08年后,最低工资调到五百多,还得给他们交三金,所以说,各单位再用临时工,都要做好心理准备了.那些隐瞒着没有上报的单位,也得好好斟酌了.

恩确实下了一些人

一个没走

临时工工资都涨七百了

6楼说一个没走不可能吧，好多单位都清了不少呢。如果真有一个没走的，肯定是单位隐瞒了临时工，没上报。那以后临时工工资一涨起来，有人告单位，看他们怎么办

清了又杂着, 能涨工资?

听说是清了之后,事业单位人员工资上涨,津贴部分发放,估计500元左右,从7月开始补发,如果不清,就不涨还罚款

这年头活着谁都不容易，临时工更难，他们总是低着头做人，干的活也不少，有的还是工作一线人员，上级应该考虑考虑他们的去路，不能一概清退。

不知道10楼说的是真的还是假的，日子真是没办法过了，干的一样的活，可人家拿的是咱高N倍的工资，还要看人家的脸色过，唉，什么世道啊

伸指算算, 干一个月就算是开1000.在一线的职工.一
年下
来12000.除去生活费,除去必要的花费,一年能留下多少.而且, 都是给领导干的, 打个比方,养老金, 就目前的年纪, 20多,干20年一线, 有一天,挂了,因为工作环境和常期工作环境和工作量大,那养老金,不领个求啊!现在就是拿青春去换人民币,司机,来个腰肩盘突出,护士来个脑神经衰弱,20年后,就那医保卡上的钱,够治疗吗? 这几天,想这些事,越想越气, 工作量度非常大,早上天不明起来走了,下午三四点下来了.长期精神高度精中,长时间疲劳一线工作.现在,能涨的工资就要求涨,把这些摆出来,给领导们看.说着说着,激动了...