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由于小弟实在不懂这方面的知识，特此来拜会高人，吧务手下留情。
2014年03月11日 08点03分
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这条明明就是霸王条约模糊不清么？至于这个原因需要进一步双方解释说明
2014年03月11日 08点03分
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劳动合同法，依第四十条之目的解释，你因个人原因患病不能工作，仅作为用人单位解除合同的事由之一。第四十二条第三款限制了企业解除权行使，也就是说你一直患病在医院治疗，他不得开除你。参照第二十五条，因病不能工作不属于二十二条二十三条竞业禁止情形，不得额外承担违约金。所以合同2,3均无效，合同可以签，即使生病可以在医院享受单位给你的福利，痊愈了可以选择继续工作。
2014年03月11日 14点03分
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最后补充，法律上，特别法优于一般法，在劳动合同争议上优先适用劳动合同法，劳动合同法没规定的，合同法补充，劳动合同法规定抵触合同法的，劳动合同法优先适用。综上所述，该合同真正有效的只有1,2,6。3,4,5属于无效规定，我参照的是2013年最新的劳动合同法，楼主有兴趣可以查看。最后表示很喜欢和工科的汉子交朋友。
2014年03月11日 14点03分
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