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管理咨询类企业之间的竞争主要是人力资源方面的竞争,也是管理咨询类企业的核心竞争力体现.但是从国内管理咨询类企业的人力资源管理状况来看,由于企业缺乏完善的激励体系和科学的人力资源管理机制,导致管理咨询类企业的发展停滞不前,发展状况不佳.本研究主要针对管理咨询类企业人力资源管理的激励问题进...
来自：www.chnmc.com
管理咨询类企业之间的竞争主要是人力资源方面的竞争,也是管理咨询类企业的核心竞争力体现.但是从国内管理咨询类企业的人力资源管理状况来看,由于企业缺乏完善的激励体系和科学的人力资源管理机制,导致管理咨询类企业的发展停滞不前,发展状况不佳.本研究主要针对管理咨询类企业人力资源管理的激励问题进...
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