咳咳，我貌似发现了为什么长三角尤其是上海那么多YP了。
无意中看到一则招聘启事，来自上海市浦东新区的，是一家电子厂。阅读之后，我觉得描述得很完整很专业很全面，于是又看了包括苏杭在内的其他几座城市的招聘启事，发现基本上如出一辙。这里不讨论它们的出处，但是它们当中关于招聘条件上有一个共同点，那就是”只要会背诵26个英文字母即可”，然后底下是细致的待遇描述，综合收入基本不低于3500，还管食宿。中国先富带后富的国情下，民工大量涌向沿海发达地区就业，主要集中在长三角。如此简单的用工要求，还有超过他们户籍所在地至少一倍的收入，而且管食宿，谁不想去？！也基于此，还有人本能的分享意愿，民工们自觉成了企业的活体广告，回家期间，这么好待遇的消息必定不胫而走，结果是过了年，民工拉帮结派出现在一家企业，而且是一年比一年多（至少前几年是这样）。那么由于企业对普工等职位的招聘要求过低，再加上一波又一波民工的介入，管理上就会出现很多问题。莱布尼茨说过世界上没有完全相同的两片树叶，那么人就更是不同了。什么人都有，素质上良莠不齐的。因为受教育程度有限，在一个法治化的大环境下，好多民工是难免无法很好地融入并适应国际都市快节奏的生活的。再加上贫富差距的一步步拉大，民工内心开始自卑，而后愈发不平衡，于是就会铤而走险，做出不少不该做的事情。这就解释了为什么一些民工在赚不到钱的时候会选择入室抢劫等现象出现的原因。

十五字
十五字十五字十五字

其实根源就在于吸引力法则

你这是求助攻嘛？明明是来放水的

同意！你几级了？我凑十五个字给你够吗？

表示年年新来的外地人已经成为他们老乡的固定收入来源之一，靠这些来寻梦老乡发家致富的大有人在

如果用人单位的门槛较高，比如本科，硕士研究生或博士研究生，再不济也是大专，吸引的都是高学历高素质的人才，那么哪有目前所说YP的容身之处啊！没有他们，非YP和当地人和睦相处，当地人也就没那么多烦恼不快了。

这种场人员流动都很快
很多人在老家看到这种广告 就赶来了
做了没多久就辞了 虽然的确能拿到那个数的钱 但是里面基本和劳改没啥两样
除了吃喝拉撒睡就是工作，偶尔休息一天 出了厂宿舍就是一片荒郊野外 有的甚至附近连个公车站都没有 人生地不熟根本不知道去哪里玩。。
辞了以后又发现别的工作特别难找 或者工资交不起房租什么的。。
然后要么就是回老家 要么就是继续回去做苦力 要么就自己做点乱起八糟的，只有个别能找到新出路。。。
我前段时间认识个外地人 我问他来上海几年了怎么还一句上海话都听不懂，他回我 虽然来了两年 但是以前几乎没有和上海人接触过。。。这就是在这种厂里做的结果。。真的非常封闭

我就是传说中会发光还会发bibibi动感光波的暖贴助攻小机灵

助攻

管吃管住他们就够勒！

已经丧性病狂

楼楼来数一数这一共是多少字好嘛

一般遇上这样的贴子，不混经验可惜了

你回来了么

其实有啥不平衡的……至少他们回去以后可以吹嘘，哟，我在上海工作等等……那些老乡也许就会用仰慕的眼光看着他们……甚至之前不是发生过还没拿到户口就在那里叫“我是上海人”的事情嘛～O(∩_∩)O

这种电子厂打死我都不去，据说不加班就算旷工，70%的工资都是加班工资。根本没有所谓的八小时3000我看过他们广告，明确说上海人不要，还有哈密瓜彝藏。听说招一个人进去返七百块，所以好多人做这种中介

助攻是不是也要十五字才算数的阿

电子厂进去一个人等于智能机器，不停地干

这 。。。。省略一万字