我是今年7月份进入一个公司工作的，前三个月实习，后边转正。工作过程中没有签订用工合同，公司现在要辞退我，我想知道可以得到补偿款么？用什么正规的途径合理的得到我应该得到的补偿款~~
请懂法律的大神给半个忙给点建议~~谢谢

没人？自己顶！！！

还是没人

这方面不太懂，建议去找专业人士问问，现在不都有法律援助所的么
　　　　　　--------别看了，就是想凑够十五个字而已，嗯，就这样。

没办法，没有合同证明，而且你是在试用期内，可以随时中止雇佣关系，

说清楚点啊……你工作了多久？为什么辞退你？你的工作性质？

以后找工作记得要找正规公司，正规公司和你签订的合同包括你的试工日期，试用工资，转正后日期，正式工资的详细组成，补助，报销，节假日，你该有的福利，如产假，婚假等等，同时还会购买五险一金

▼　只♡
　▼　想♡
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　　　▼　楼♡
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————求眼熟，求粉。

试用期期限约定是有法律规定的劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7月份入职，3个月的实习，现在被辞退，也就是只算转正你也工作了2个多月，到现在还没和你签订劳动合同吗？
　　劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
现在辞退你需要有法定的理由，如果没有你是可以得到补偿金的。
但是提请注意：因为你没签劳动合同，你需要证据来证明你在该单位工作，包括工牌，工资条等。
可向劳动监察大队反映问题或者提起劳动仲裁

1、哥就喜欢这种刚发的帖子，如果火了就是个前 排，还可以混个脸熟。2、万一哪个白富美看中俺，说不定俺就是有钱人了，就算看不上俺，俺也得经验了，稳赚 不赔。3、就算这帖子没人回复了，沉贴了。也感觉是我 弄沉的，哥特有成就感！

你转正后会有一个书面通知的啊

补偿一般也就一年工龄给一个月工资，你打算要多少补偿？

可以的 收集证据 去劳动局告他

工资条

直接走吧，劳动者是弱势，等劳动仲裁下来黄花菜都凉了，自己找个工作重新开始

没合同谈个屁。

没有签劳动合同和给员工购买社保按三倍工资1月补偿，去劳动局稽查大队或者劳动仲裁你百分之百胜诉，去吧别犹豫

没有用工合同，你上中央也是卵一摊

大其　　楼主的帖子令到我
家实　　非常
请我　　感动
不是　　为什么我非要这样
要讹　　　　　　　　回复
羡经　　　　　　　　楼主
慕验　　　　　　　　因为
我的　　这是真正的
十五字

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