因本人只记了个大概，简单说说，以免不了解情况的同事们着急。有错漏遗忘的地方，请大家补充。
王总的讲话，他说的很明白，碳素合格率达到中铝前五名，再补发1700（即2200元那档），达到中铝前三名再发800元（即补齐到3000元那档）。什么时候达标了什么时候发。碳素车间的管理问题，春节前会组织竞聘车间主任，嫌管理人员太多，大家可以提出要求缩减。原材物料备件进货以次充好，假冒伪劣不合格的大家可以举报。希望大家充分推举选好真抓实干有能耐的碳素车间主任。

以前经常碳素车间抱怨主任不是人的那好些位职工们，好好想想你们需要什么样的主任，推举好你们信得过能带好头的主任。有了这次机会你们还一盘散沙，那你们就真对不起咱全厂职工为你们争取到的机会了。

吧评：电解铝厂的同志们反映的问题具有一定的代表性。望广大干部以此为锲机深刻自检，将山铝公司的管理水平，上一个新的台阶。

真诚、老实；坦诚、务实——能够真诚听取职工的心声，坦诚交流彼此的意见，老实的提出问题，务实的解决疑惑，很好！要充分相信人民群众的智慧，他们没有文凭，他们有的是实用的实践经验，要比有些高学历的纸上谈兵要强得多。向高素质的山铝工人致敬！