因本人只记了个大概，简单说说，以免不了解情况的同事们着急。有错漏遗忘的地方，请大家补充。
王总的讲话，他说的很明白碳素合格率达到中铝前五名，再补发1700（即2200元那档），达到中铝前三名再发800元（即补齐到3000元那档）。什么时候达标了什么时候发。碳素车间的管理问题，春节前会组织竞聘车间主任，嫌管理人员太多，大家可以提出要求缩减。原材物料备件进货以次充好，假冒伪劣不合格的大家可以举报。希望大家充分推举选好真抓实干有能耐的碳素车间主任。

以前经常碳素车间抱怨主任不是人的那好些位职工们，好好想想你们需要什么样的主任，推举好你们信得过能带好头的主任。有了这次机会你们还一盘散沙，那你们就真对不起咱全厂职工为你们争取到的机会了。

这简直就是望梅止渴吗，画饼充饥，也不切合实际

钱发完了，等过了节，，弟兄们愤怒不公的情绪也没了，此事就不了了之了

难道只给了电解铝一个饼吗？其他单位连提也没提吗？为什么给那么少，原因只是他们说的亏损吗？氧化铝等其他单位难道一直在盈利吗？物配中心等也属于盈利单位吗？他们给山铝创造的效益是多少？求答案。

敷衍了事。

选举法==先民主再集中制，质量达到中铝前五名、前三名、达到了产量是多少呢？什么时候能达到呢？达到的时候老总调离怎么办？转岗人员怎么补偿？如果没有提到的话，绝对是在画饼充饥。就这样被忽悠了吗？如果碳素能活到明年底即使不达标绝对三千元，不信等着瞧吧！！

真正电解铝的人都知道目前碳素合格率已经基本达到王总提到的标准，只要大家齐心努力巩固成果，完成目标拿到奖金不成问题。希望大家齐心协力共同努力吧。

天真

好，不错的有组织的民主活动。不过如果我是官员，我有3个宝贝镇压你们。
1是拖，先请进来，后拖没脾气
2 是推字决，说有别的问题，转化矛盾矛头
3是化字决，集体矛盾转化成个人矛盾。
老百姓最好的是不变应万变，不解决继续。。。

有道理，惯用的伎俩,时间一长，人心就散了

有道理，惯用的伎俩,时间一长，人心就散了

或许领导所站角度不同，既便想同情职工，也需对方方面面有个合理解释，
不怕有条件，就怕没条件。
既然领导划出道来，你们努力完成就是了。
为防成画饼被骗，要尽快、尽早地把饼变成现实，钱装进自己口袋才踏实。

没完成任务，王总应该惩罚他任命的一把手及其班子，那些人不是工人选举的，工人不应该承担他们的责任。王总你有权力惩罚他们，你不该克扣辛苦劳碌收入很低的工人奖金。我说的对不对？

据传特材厂发第13个月工资了，多的发了3000多，真的假的啊

没有错，有很多单位，班组长拿到1.5的系数，不是简单的3000元而是3000多很多，主控平均也是2000多