level 15
是不是就好比
公司 成立一个TEAM
肯定是先确定 这个TEAM的 Leader
告诉他公司的需求 以及期望
由这个Leader 去组建团队
而不是先选好了成员后 再去招聘这个leader
是不是自己需要人的 用着顺不顺手 这个就纯拼RP大爆发了吧
抱着俩猫四个二 照样有没走了的时候
也有 没有主 牌顺的时候
足球就是这个样子 是不可预判的
谁也不能保证 有一天杨智走了 就不会来比杨智更牛逼的门将
谁也不能保证稀哲以后不走杜9 那空门不进的路子
不管谁来 谁走 谁留 只要他还是北京国安 我就会继续支持这只球队
2013年12月18日 02点12分
1
level 17
感觉斯塔诺这个Leader要论整体成绩的话还算是及格 但好印象主要是上半程积攒的 他的膨胀期来的要比帕切科还要早
2013年12月18日 02点12分
2
level 13
足球圈里经常会听到一种说法：你不可能换掉整只球队，所以你只能换掉教练，所以是先有LEADER还是先有TEAM就很清楚了，选择这个LEADER的前提就是TEAM的存在。
2013年12月18日 02点12分
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就现在国安的现状 王晓龙 杨智 稀哲 马5 徐云龙 周挺 辛姐 前几个就说不好走与不走 后几个也说不好退不退役 引援 是主帅决定 还是 国安高层决定
2013年12月18日 03点12分
回复 JESSICAOO1 :以往的经验要么是俱乐部提供范围，教练拍板，要么是教练提供范围，俱乐部去争取，从来也没有过俱乐部或者教练单独确定的情况。除非是白手起家，否则很难采取那么极端的方式。
2013年12月18日 03点12分
level 12
国企，私企，都是队伍基本不变动，变的都是LR。
国企通过LR职位当跳板。
私企没文化的老板通过聘用职业经理人来管理公司团队。
2013年12月18日 03点12分
12
那是你没赶上过 洗牌的时候 目前的团队人员是有 高层新换个leader 接下来的时间 就是 各种洗牌 这个
@郭超GARY 你懂的
回复 JESSICAOO1 :嗨，都是高层的事儿，我这种基层员工给口饭吃就美逼美逼的了。
2013年12月18日 04点12分
回复 JESSICAOO1 ： 恩 太懂了
2013年12月18日 15点12分
level 13
说到企业经营，通常情况下，不管是哪国的企业，多半都是先有team，后有team leader，否则，一旦走眼招了一个只会纸上谈兵的team leader，由他来组建整个team，那这活就算是彻底毁了，说到底，team leader满街都有，好招，但整个team的成员，并不好凑齐，越大的项目，越是如此
2013年12月18日 03点12分
13
level 12
综合来看，第一，小斯这个leader的成绩说明他能力有限，难称大才；第二，俱乐部的大boss对他有不满，再加上继任者有戏了；第三，亲大爷介位mananger一贯滴就在换帅这事上，魄力很大，敢下狠手。第四，就是管理team的低效顽疾，处理如此棘手问题的危机公关能力极差，让事态闹大，陷入口水战
2013年12月18日 03点12分
16
小斯这个leader的成绩说明他能力有限 ==================== 联赛第三，杯赛前四，亚冠小组出线且淘汰了日本韩国球队（如果说今年国安队的日本和韩国对手实力不强，请参见本赛季K联赛和J联赛的排名）。这样的成绩若不能说明问题的话，只能国安队高层把自己当阿森纳队了。
2013年12月18日 03点12分
回复 不求甚解项式 :前面的老李老帕，不也都取得过这样的成绩么，所以他没有超越前任。您可能又该摆出一堆困难了，但别忘了这一截，亲大爷请你来就是干这活儿的，在老板的心里，就是这个样子滴。高层不说把我安看成厂队，但也是自视极高的。
2013年12月18日 03点12分
![[啊]](/static/emoticons/u554a.png)
![[呵呵]](/static/emoticons/u5475u5475.png)
![[真棒]](/static/emoticons/u771fu68d2.png)
