从开始就很关注联想商促的投票活动，到现在为止，数码相机的票数都比较高，这完全出乎我的意料，一直以为数码相机已经普及了，怎么大家还是很关注数码相机了。我是想投GPS，但是一个人只能投一次。唉。看来可能没法拿到俺想要的GPS了。好心的同志帮我去投票吧……http://subject.it168.com/lianxiangyangtian/Default.aspx

商业噱头而已嘛只不过比较新颖

严重同意

据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。据悉，由于人才的极度匮乏，许多IT企业不得不延缓甚至停止一些尖端的开发项目。前程无忧职业专家分析说，一个行业专业人才出现的匮乏可能会给企业发展带来消极影响，但对人才的就业却有着积极的意义，比如在软件测试行业，人才的供不应求，使得软件测试人员的就业竞争压力远小于同行业的其他职业。 另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才的工作起点相对要高一些。 在我国，软件测试行业发展才刚起步，目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是“师傅”带“徒弟”的传统模式，而这些“师傅”由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面还需要提高自身。而高校培养出来的相关人才，他们具备一定理论知识，但动手能力较差，不能立即到岗，进入企业后需要再“加工”。而专业培训机构则能弥补这两者的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师所需要具备的各项专业素质。北大青鸟BTEST软件测试培训项目负责人王阳告诉记者，专业培训机构开设的软件测试人才的专业培养课程，从一定程度上，弥补了国内软件测试人才奇缺的现状。“我们班20多名同学，除1人因家庭原因暂时不打算找工作外，其余的都找到了对口的工作。”前北大青鸟软件测试班学员金星说，“我是今年7月份毕业的，但在6月份就提前上班了。在学软件测试以前，我也IT公司干过一段时间，但和现在的福利待遇和发展空间相比根本就不在一个层面上！” 除了学员满意外，不少企业对培训机构提供的人才也很满意。北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智介绍说，“通过社会和高校等渠道招聘人才目前有两个主要问题。第一人才不好招，第二招到不好用的。而北大青鸟提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识，能理解软件测试的真正意义，其次还参与过很多具体的测试项目，具有一定实力。” 而让很多企业感到欣喜的是，来自高等学院甚至重点院校的学生参与IT培训的学生越来越多，这大大提升软件试人才的综合素养。据悉，北大青鸟毕业的学员已在摩托罗拉、SAP、雅虎中国、索尼爱立信等国内外知名IT企业中找到了自己的合适的位子。