很久没发帖了，今天实在是无聊，闲扯几句吧。
目前啊，局势动荡，非常之动荡,包括人心。所谓动荡，就是不稳定。那为什么不稳定呢?
局势动荡，是因为局势掌控者的掌控能力不足，或是尚未达到稳定条件。
人心动荡，排除局势因素干扰，是因为自身的信心不足。
其实也不是想拐弯抹角，贴近主题吧。
化吧的影响面确实不小，原因是很多人都在看，很多人！
管理，什么时候什么状态下都应存在管理，好像母系社会的时候就存在。但是，什么样的管理方式算是合理的呢？
国企算是管理中一种很特别的形式，一直在磕磕绊绊中前行，有的倒下了，有的一直坚挺，犹如我们的GDP。我们都希望国企的坚挺，这是我们很多人赖以生存的饭碗。甭管碗大碗小，为管理中合理的利益分配决定，我们可以用小碗，领导可以用锅，大领导用大锅，天大的领导用天大的锅；即便这样，碗也可能碎，所以我们要精心保护；锅也有破的时候，因为超负荷，再说，天不是也有塌陷的时候后么。
尺度，这里说尺度，管理者和被管理者都应把握的尺度。偏一点无妨，偏大了，对谁都不好。
管理者占据优势，但别把优势当做强势，老百姓的话就是尽量别装B或是少装。我觉得，单纯从觉悟来衡量，工人的整体觉悟并不比领导群体的觉悟低，不信？不信拉倒，还能咋样啊！
但凡是人，都会有一个底线。可能管理者的底线和被管理者的底线的界限太分明了，有时候，太分明了往往让人看不清楚。
用一些谁都知道的不合理的方式管理，而且持之以恒，太难能可贵了。
管理中肯定会出现矛盾和分歧，当不合理现象出现时，下属的避让或是迁就在管理者的眼里成为怯弱，注意，这就是管理即将触及底线。容忍，不能容不能忍之时，尴尬的是谁？
管理者的手中掌握着相应的权利和权限，有效利用合理利用吧。

尺度是需要技术含量滴，有文化修养还有一颗正直宽容的心！！

一点困惑，一丝茫然，在深秋的凉意里挣扎。
我们可以不正直，我们可以不宽容，但绝不能原谅自己的过失的同时而恶向有同样过失的旁人。或许我们做的不够好，但时刻要提醒自己--严于律己，宽以待人。