话说吧里天天有人烦恼纳新的事儿！大家扪心自问，在接触话剧社之前，有多少人对于话剧的认识还停留在雷雨之类的话剧上面的？吸引你们加入话剧社的动机又是什么呢？都是纳新，为啥有的社团纳的多，有的社团纳的少？我哭的宣传是一件至关重要的事！

我们现在搞话剧，不是传统意义上的革命题材！吧里大多数剧团都是玩先锋话剧的，可是你知道什么是先锋话剧，那些没有接触过这个行当的学弟学妹们懂么？你们苦口婆心的跟他们解释什么是先锋戏剧，他们又有多少听得懂的？

我们社团截止昨天，一共纳了87人，也许不是太多，但足够这个学年的人员调度了！

话说回来，新生加社团，目的性很明确！第一，好玩；第二，有好处；第三，搞对象；第四，交朋友！好吧，我想有多少人在宣传的时候是突出这个重点的？

我说一句给他们看一万遍恋爱的犀牛，还不如给他们看一遍分手大师，各位说说对不对吧！新人固然需要对话剧有一定兴趣，但是扪心自问，有多少人上大学前接触过这东西？有多少人在加入话剧社之前分的清什么是话剧，什么是小品？

所以我说，大家纳新的时候，就不要说啥话剧社的光荣历史，高尚品味了，结合实际的跟他们说说话剧社独立于其他社团的福利！这一点每个学校不一样，可以有机结合！

把什么雷雨啥的全部删掉，换成失恋三十三天，奋斗，武林外传！什么恋爱的犀牛，暗恋桃花源全部改成剧照，整理几个剧本，让屌丝们大开眼界！把剧社里面的女神类，男神类生物全都叫出来，撑场面，震慑没见过世面的新人们！

告诉一切你想要收留的新人，俺们是学生话剧社团，不是更你话剧社团，玩的就是学生们喜欢的东西，政治上的东西，很遥远……

尽量跟他们讨论年轻人的话题，把他们头脑中关于话剧的概念扩大到改革开放阶段，让他们对这个行当充满信心，才方便拉人入伙！其次，从他们的需求中进一步拉拢！比方说相当老师或者公务员，就一定得考普通话等级，这个我们在行！又或者可以锻炼你们的交际能力，知道在什么场合，自己在不同位置上的不同反应和讲话啥的！

也不要觉得我这个方法无耻，事实上仅仅靠对于话剧热爱而加入话剧社的人来经营话剧社，这样的方法无异于守株待兔，每年的规模就是靠天收！主动出击，在寻找中摸索办法，才是化被动为主动的最好方法！纳新就是各大社团每年的首战，一定要不择手段！

也不要觉得我这个方法无耻，事实上仅仅靠对于话剧热爱而加入话剧社的人来经营话剧社，这样的方法无异于守株待兔，每年的规模就是靠天收！主动出击，在寻找中摸索办法，才是化被动为主动的最好方法！纳新就是各大社团每年的首战，一定要不择手段！

道不同不相为谋，阖方圆之能周兮，夫孰异道而相安。

其实这些方法对于我们而言实在效果不大。我们只是学校艺术团的一个话剧队。可以说只是学校的一枚棋子。学校只会给我们分配任务，而且他们连我们招新的一切事务都要管。连最简单的面试流程都说要简化到单纯聊天就可以断定能不能进入话剧队。而且我们作为学校的棋子。我们平常根本不可能排关于爱情的所有剧目，剧中连个拥抱都不能出现。学校只给我们小品舞台，大戏长剧对我们而言简直无法想象我们话剧队基本是排小品才存活到现在的。而且我们也不知道能拿什么去吸引他们，我们排的剧含蓄不失优雅，优雅不失幽默，幽默不失端庄。这些剧都不知道要怎么迎合当代大学生的口味。试问没有情侣，只有子女。没有三角恋，只有黄昏恋的的剧能吸引年轻人吗？唉~不想说了，内牛满面了

现在的话剧社，任用人看人际关系而不是能力，出话剧看搞不搞笑而不是看思想情节。管理层抱残守缺一心求稳，学校方面放任自流变相抑制，使得话剧社越来越内向，话剧活动越来越少人参加。写本子靠任务分配，出话剧靠团委指示，不符合社会主义精神文明的一概不批，不唱赞歌展示大学生风采的一律被毙。枝干腐坏，阳光不足，唉，弄的我都想跳槽到别的学校话剧社当外援了。
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素练惊新草，落叶沉青鲈。
碎玉淅竹笠，流箫磨菖蒲。
长孤闲青鸟，久病慢尺牍。
回风识霜鬓，能饮一杯无？
雷雨夜行箫 张玄瑾

现在的学生话剧团的宣传 与其一味的宣传话剧还不如大力的宣传舞台的魅力，很多新生活了快20年都没感受过舞台的。。

一篇好贴!

问面试前辈们都是怎么面试的？问什么问题。
　　　--没有什么过不去，只是再也回不去。

你想想，如果你是一个新生，你会选哪个或哪些社团。
虽说个人喜好很重要，但还是有人盲目跟风，也许追求归属感吧。

你想想，如果你是一个新生，你会选哪个或哪些社团。
虽说个人喜好很重要，但还是有人盲目跟风，也许追求归属感吧。

别站在你的等级去评价别人。做任何东西都需要一个“态度”。你那样留下来的新人，何以做戏？本末倒置！