太原市 《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》前日发布。从2006年1月1日起，企业参保人员基本养老金的计发执行新办法。 “新人”新办法 在《太原市人民政府印发〈统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法〉 的通知》（并政发 【1998】104号，以下简称 《办法》）实施后参加工作，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（缴费年限不满1年的，计算到月）计发1％。 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行。比如退休年龄40岁时，计发月数为233；退休年龄50岁时，计发月数为195；退休年龄55岁时，计发月数为170；退休年龄60岁时，计发月数为139；退休年龄70岁时，计发月数为56。 另外，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费部分不再划入个人账户。 五年过渡期 在《办法》实施前参加工作，本《意见》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。过渡性养老金的过渡系数调整为1．3％，调节金从2006年1月起在原来120元的基础上每年递减24元，直至取消。 为使新老计发办法平稳衔接，特设置五年过渡期。在过渡期内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发的基本养老金的差额部分予以补齐；按新办法计发的基本养老金高于按老办法计发的，高出的部分按下列比例计发：2006年退休的，发给20％；2007年退休的，发给40％；2008年退休的，发给60％；2009年退休的，发给75％；2010年以后退休的，高出部分不再封顶。五年过渡期内，老办法计发的基础养老金、过渡性养老金均按2005年度全市在岗职工月平均工资计算。 工龄折算方法 从事特殊工种的职工退休后按新办法计算基本养老金时，实行个人缴费前从事特殊工种的工作年限可以继续折算工龄，但折算的年限最长不得超过5年。折算工龄只计算过渡性养老金，不作为计算基础养老金的缴费年限。对因病或企业破产等原因提前退休的人员按新办法计发基本养老金时，不再实行每提前一年扣减2％的办法。 本《意见》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，按累计缴费年限（含视同缴费年限）每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，由社会统筹基金支付，同时终止基本养老保险关系。 “老人”老办法 本《意见》实施前已经离退休的人员，仍按国家和省原有规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 市劳动保障局负责人说，要完善基本养老保险市级统筹，实行企业基本养老保险基金全市统收统支、集中管理，确保基金统一调剂和基本养老保险按时足额发放。同时建立基本养老金正常调整机制，认真做好企业退休人员基本养老金的调整工作，确保政策落实到位。