1、理论处处可查，请尽量问实操性或法律性问题
2、请尽量问细，问的越细答的越细
3、每个工作日，我只回答一个问题。

顶 啊！真的那么如此伟大与浩瀚吗

人力资源说白了也是熟练工种，但需用心边做边学，才能修成正果。但在有些并不在意人力资源的公司来说，人事只是签个合同、记个考勤、上个社保、发个工资，那就不难，手把手带一次就会了，门槛很低。

提问~如果在合同中明确公司有权根据业务需要调整员工岗位和地点，但未明确岗位调整的范围和工作地点。条款在日后真正进行岗位调整的时候有效力么？谢谢~

回答：1.劳动法中明确规定如无特殊情况，变更合同需与员工协商，经同意才可。任何自行约定条款，如与法律矛盾，均属无效
2.所谓特殊情况：原岗位撤销、不能胜任，均可调整岗位
3.工作岗位、地点是必须条款

看样子今天没有问题了，我休息去了.

请问，在给应聘候选人做背景调查的时候，如何规避法律纠纷呢？谢谢

1、在应聘人员填写应聘登记表时，可在最下方写明：本人声明以上内容真实有效，并授权应聘公司对本人进行背景核查，由应聘人签字、写日期
2、明确告知复试合格的应聘人我们会做背景调查，并确认应聘人的离职手续已办理完毕，以免给应聘人带来不便
总结：尊重应聘者的知情权，明确告知（先礼）
但也要有应聘者的签字同意（后兵）

恩..我想问个初级的问题>。<
辞退员工，对于试用期内不符合要求的，和过了试用期后觉得不符合要求的，应怎样处理？

1、试用期内辞退：（不必支付补偿金）
（1）无争议辞退：实操中大部分员工在试用期内被辞退是没有太多异议的，为了尽量让员工走的舒服，可以和员工协商自己提出辞职，公司配合，如员工新应聘的公司来电询问，也可多说好话。
（2）有争议辞退：少部分员工会有异议，其实劳动法中也是规定员工被证明试用期内不合格的才能辞退，所以要有员工不合格的证据，如绩效考核成绩，或试用期考核评定，考核目标需提前通知试用期员工，且员工同意并签字确认的
2、转正后辞退：
提前一个月通知，但也需按劳动法支付补偿金，如不提前一个月通知，就还得支付代通金。
劳动法规定转正后如员工不能胜任工作，可转岗并培训，如还不胜任才能辞退，且也必须支付以上费用。
总结：一定要在试用期内分清是否胜任，不行就签三年以上六个月试用期的合同。所有证据留存，以备所需。

　　　--来自罗小黑无敌可爱迷人的小尾巴

您好，我是一家小公司人事，公司最近要劝退一个已经转正的员工（能力不行），劳动合同签好但还未盖章，我们给他办离职手续，让他写一张离职申请。然后让他一周后走，请问这样有问题吗，会有后患吗

只要员工同意主动辞职，就不会有争议，关键是要落实在纸面上。须有员工签字的离职申请书，书中明确是员工因个人原因，主动提出辞职，且有员工亲笔签名、日期。
总结：1、员工主动辞职永远是首选。
2、只要试用期时间过了，就是转正了，无论劳动合同的状态如何，所以尽量让问题解决在试用期中。

今天可以休息了！周一见！

我现在做为一名HR，感觉自己专业能有点欠缺，有必要去专业培训班考级吗？还是自己在家看书就行啊。而且我们公司只是招聘，培训和员工关系 管理这一块，其它几大板块都没有涉及到！伤心啊。。。

多给你一个人和少给一个人对你工作有什么影响求解？

回答15楼的问题：
1、如果自己是非人力资源专业出身，而且正在做着人力资源的工作，建议还是要学一学理论的东西，可以报培训班，书里的理论还是有用的，顺便给自己升个值，毕竟很多招聘企业看重这个证；如果没做人力资源方面的工作学这个证就完全没有意义。
2、其实在招聘、培训、和员工关系方面也有很多东西可学，我随便在这几方面提几个问题，看你都懂吗？研究透了吗？有理论的、有实操的。
（1）招聘方面：如何确定招聘条件、 岗位职责？如何快速准确招聘到位？如何判断该员工的稳定性？简历量不够或简历质量太差怎么办？
（2）员工关系方面：劳动合同中条款是否齐全、是否合法？劳动合同能否尽量保证公司利益？试用期如何约定、考核？被动离职如何处理？工时制度是否合法？如何规避法律风险？
（3）培训方面：如何开成培训体系？如何写年度培训计划？如何定课程？如何检验培训效果？什么情况下要签培训协议，与劳动合同有何关联？
随便列举了些？如果这些你都懂，还有更深层次的，可以再讨论。

我在公司做人事招聘，主要负责招聘销售人员的。我们公司对于招聘是有考核量的要求的，比如一个月规定23人。非常着急想请问一下，怎么样去招聘销售人员呢？怎么样去完成考核呢？

是入职23人吗？这个数从何而定，之前有人做到过吗？平均一天一个人，难度不小。
现在销售人员是最难招的职位之一，此职位薪金有竞争力吗？公司有竞争力吗？凭借什么吸引求职者，这些因素是你能否完成任务的决定性因素。如果以上问题有答案，那么你要做的是如何高效招聘，即如何多渠道收简历，快速选对人；如果没有答案，那么这就是个不可能完成的任务，即使完成了，稳定性也会很差很差，到时你会觉得很无奈。

请问入职新公司HR在交金或者社保的时候会查你之前的工作记录吗？