level 11
S2过去后WE明显没对版本做过多的分析，难道跟OMG的差距是技术吗？绝对不是！现在WE老输，我们不要一直说:不管怎样都支持WE这种不负责任的话！要找怎样方法解决问题！
第一种夏季赛不管战绩如何，先保证总决赛的资格，之后去整只队伍去欧美或韩国拉练下吧！毕竟只有去新的环境下跟国外人交流才能提高战术，来拼下最后S3冠军！
第二种人员进行调整，这比较激进！但是WE是只队伍，战绩是他们生命！
大家有什么提高WE的方法都说说吧！脑残粉的一边去！
2013年08月11日 14点08分
1
level 6
看了这么多场WE的比赛，给我的感觉就是犹豫，开团不理智，有优势犹犹豫豫毫无作为，拿塔拿龙不果断，说白点就是打的越来越肉了，可能是心态问题，不敢打当然不容易赢，这个游戏输赢都在分秒之中的，不果断会失去战机
2013年08月11日 14点08分
3
回复 hqa147852 :就是指挥的问题，指挥不统一，队员们意见不一致，配合起来就有问题，自然而然的会犹豫，执行力大打折扣
2013年08月11日 15点08分
level 11
第一或许他们在藏什么 就和s2总决赛前tpa一样 ，明知道s3是另外一个打发为何还继续用那种老掉牙的战术，我觉得傻子都会跟着赛季走 何况职业队 难道他们非要和版本赛季作对？ 我觉得不可能，这游戏本来就是和版本走的要不然就会难玩所以我认为他们或许在隐藏什么。第二 这只是个人观点不喜勿喷
2013年08月11日 14点08分
4
呵呵,TPA这个赛季的S3资格都没了
2013年08月11日 14点08分
回复 怀旧公车 :请看我说的是s2前 谢谢
2013年08月11日 14点08分
回复 对不起那个她 :大哥现在连资格都快没了，谈毛线S3啊
2013年08月11日 16点08分
level 14
LZ现在我们除了相信他们，支持他们，还能做到什么？什么叫支持他们就是不负责了，你这句话其实很搞笑，你以为每个人都可以当数据分析师吗？像我这个白银的渣渣也就只能做到相信他们支持他们。
2013年08月11日 14点08分
6
那又如何，技术不好就不能说吗？作为WE迷这是我们必须说的！
2013年08月11日 14点08分
回复 天蝎流逝的岁月 :关键是技术不好的人怎么去说，有很多根本不懂。
2013年08月12日 01点08分
我这个黄金的渣渣，觉得WE肯定在隐藏什么，别说阿布不累，他的黑眼圈可不是通宵开黑弄出来的，WE不可能不知道自己战术的缺陷，但为什么他们就是不变？WE有自己的想法，我们支持他们就好，WE加油！
2013年08月12日 02点08分
回复 我无奈了331 :接下来只有去相信他们了，支持他们。
2013年08月12日 02点08分
level 11
换人我是认为先看一下夏季赛的结果是否能进S3总觉赛！如果连总决赛都进不了那就不要说什么了
2013年08月11日 14点08分
8
level 5
其实we可以尝试寻找1~2个有潜力的替补位 对战队成绩新老队员都有好处
2013年08月11日 14点08分
9
看看pe真心进步很大，这确实是方法！
2013年08月11日 14点08分
竞争上岗。。
2013年08月11日 15点08分
level 7
我觉得阿布的分析做不应该不错 只是队员可能太情绪化 没有把他的战术打出来
2013年08月11日 15点08分
12
我觉得阿布的分析做的应该不错 打错字
2013年08月11日 15点08分
回复 我要生十个 :we应该去欧美韩训练下了！
2013年08月11日 15点08分
回复 hqa147852 :指挥是风队，估计也没习惯s3
2013年08月11日 15点08分
level 1
问题在于诺言，这个打野不行了，打比赛打的主发育要1v5.。。
2013年08月11日 15点08分
15
level 11
we还在考虑s3？甚至冠军？呵呵，脑残粉就是爱想多
2013年08月11日 16点08分
16
爱想多的都比你好。
2013年08月12日 01点08分
回复 龙斩风 :呵呵
2013年08月12日 01点08分
别放弃治疗乱给人戴脑残粉的帽子行吗？又不是来不及调整，总比你这种只会冷嘲热讽挂高等级无作为的所谓粉丝强，至少我们还会思考！
2013年08月12日 01点08分
level 7
恩对，看了很多OMG的比赛。都是前期打的很凶 不管你怎样就是要压你。然后看了下OMG唯一输给IG的那场。IG就前期打的比OMG凶。然后慢慢拉开差距。感觉WE就是很稳的感觉。前期我就不和你打。这样确实很稳。但是对于OMG这种比较凶的就是不合适
2013年08月12日 02点08分
20
![[黑线]](/static/emoticons/u9ed1u7ebf.png)
激其心。一个人老是背锅自己也会不好意思
![[汗]](/static/emoticons/u6c57.png)
