首先，我想谈下我对军团分队的一些看法，现在军团都是分装甲大队，步兵大队，我是步兵，所以我只谈步兵的。第一，为什么要步兵一队二队，其实我觉得并不是相当必要，为什么？两个原因:1.现在的语音系统做不到统一指挥二个及以上的小队，战场情况瞬息万变，可能原本一个无人防守的据点可能短时间内被敌人空投或者直接部署过来防守。原本我们一个连队能搞定的，现在搞不定了。等一个小队的人发现靠自己12个人拿不下了。在通知指挥再通知其他小队集结过。要多少时间。而且游戏不能切yy换频道容易死机被封号也是客观存在的情况。2.军团是个大集体，大家上yy进军团，无非是想认识更多的朋友。人多一起玩游戏。现在yy人为隔开大家。我觉得这个和大军团大家庭有点背道而驰了。平时都不聊天。不一起合作。到需要两个连队合一起就能配合上了？我看来无非是两个散人而已。只是头上顶着一样的标记而已。3.我们现在人数在三方里面不占优势，坦言基本都是我们被压制的。这个时候我们在军团里面还是分兵而治，我觉得这样只会降低大家的效率。兵贵神速。集中优势兵力集中敌方弱势据点。才是以少胜多，以弱胜强的最好方法。等大指挥集体广播也好，一个一个通知也好都是降低自身效率的做法。
ps:个人现在反对军团打警报，第一耗时长胜率低，基本都在打白工送人头。军团创立发展不久。这时期需要的是鼓舞士气的活动。但打警报显然不是最佳选择。
以上是我个人浅见仅供大家参考。。

奶粉说了很多，我反复看了几遍，我觉得说的很好，好在提的问题很具体实际，好在中肯客观。我希望以后大家提问题，提建议都应该这样做。
我的理解奶粉主要说的是两点。为什么要分队。应该怎么建立我们的通讯体系。这两点是相互关联的。
我们军团的发展速度很快。刚开始，十几个人，二十几个人，大家在一个频道其乐融融，并未觉得有什么不妥。但是很快，当我们达到40人，50人，最多时，我们的频道里挤了80多人。这个时候。团队管理上的问题就显露出来了。人多了，每个人的想法不同，玩法不同，能力和经验也不同。大家总体上目标是一致的，但是当这些人团结起来后，如何管理这个团队呢。我们没有找到很好的对应办法，很快人数就出现了萎缩。这个时候，小队分训的想法开始出现在我的头脑里。
人多了，挤在一起，素质参差不齐，有的已经是老手了，有的还是新兵。吵吵嚷嚷，连队移动拖沓迟缓。我和渴死鱼精力有限，能力有限。到底该怎么来管理这个团队呢？靠我们当然不行。要管理一个各色人等的团队，就应该有一个包容万象的管理团队。军团管理的核心，就是队长团队。我们既应该有BOR和党国这样经验丰富思路广的人来组织精英小队，也应该有蛋子黑色这样的有亲和力的人来组织对数队员来满足他们的自身需求。
我总结一下吧。
1、大量的人员集中在一个频道。必须有一个基础，就是这一个连队，队长，队员都已经具备较高的能力和经验。不然，在指挥。小队行动各方面反而不利。目前我们军团还不具备这个条件。
2、在人员高峰期，我们进行分队分频活动。会有利于队长和队员的成长。但是过了这个高峰期。我们不是也根据小队人员数量把大家集中到一个频道了吗。我觉得这一个，我们可以灵活掌握。
3、队长是军团管理的核心环节。一批好的队长，才能带出一个个好的小队。
4、不同的队员，适合不同的队长。我们现在是鼓励队员挑小队，也鼓励队长挑队员。这样能更快的形成一个个风格不同，适合不同队员需求的小队。
5、关于打警报。我们现在也在考虑，是不是每次都要去打呢。我觉得不一定每次都要去。想法和你的基本一致。

我个人 认为 打警报可以 明显的提高新手的游戏水平，包括个人 意识到 团队配合。新人只有被老鸟虐几次才明白这个游戏应该如何玩。拉着小队去占领无人点刷分看似收获很多，到最后养的都是少爷兵，只能收肉，不能打硬仗的。

打警报一个是可以提高我们的知名度，毕竟TR没有真正的顶梁柱，我们可能已经算是做的最好的了
确实没有必要每个警报都打，但晚上黄金时段的警报一定要去，TR人口越来越少，散人都是墙头草，又没有军团组织，缺乏归属感，又得不到警报胜利，谁也不想长期待下去
所以我觉得该打的一定要打，还一定要争取胜利！Fight For the Dream！