上周末一个经过我手单子出错了，给公司造成八万多块钱的损失，我得承担20%的责任，将近一万八下午就要交上去了……真心痛啊。
最主要的是还跟老爹借了四千块钱……还要跟老爹要钱，心里这个不舒服。
这几个月的班也等于白上了，唉，而且出了这种事我想什么奖金啊晋升都已经无望，我已经找了我做猎头的朋友给我找新的工作了……
本来我还是挺喜欢现在的这个工作，不是很累，薪金待遇也算不错……
唉，反正已经这样了，说啥也没用了……

钱钱都没了！

你们公司真jb狠

论看清合同及做事反复确认的重要性

真不想就这么交钱上去……有别的办法没啊……

摸摸头

不给也没关系的。。等他起诉好了。这种案子到最后就是扯皮的事情。反正你也不想在这公司干了。

这尼玛要是损失800w呢？

这点挫折就跑了…工作于任何皆是不怕错…就怕过！意思是没有谁一辈子不犯错、错了记住、改过、别再犯第二次、你这是要逃避了…

...摸摸头

这么悲剧？你干了啥造成这么大的损失

几个月白干……
找工作前要看清承担风险和获得是不是呈正比。如果我是你，这份工作可能一开始就不会选择去做……

几个月一万八这薪水算不错嘛……你哪的啊

中邮速递，我们公司前几天丢了一个100多万的票据邮件，呵呵呵呵，还不知道结果呢。。。。

开玩笑，辞职拒赔！
我不清楚你是干什么工作的，
要是经办人的话，赔什么钱，跟他杠着！

问问人劳局这个合不合法

劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
北京市工资支付规定
第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
因为劳动者的过失给用人单位造成损失的，则应视情况而定。劳动者因过失给单位造成损失，理应承担赔偿责任。但是实践中，劳动者因过失造成的损失可能远远超过劳动者的工资，如果完全由其承担责任既不现实的，也是不公平的。因此，应区分是一般过失还是重大过失，根据过失的大小、劳动者工资的高低等来确定是否承担赔偿责任及如何承担赔偿责任。且扣除劳动者工资不得违反《工资支付暂行规定》第16条的规定。
杠死他，大不了劳动争议仲裁！

他妈爪机……想回复来着，手残点错了，删了哪个层

肉偿