发布时间：2013-06-17 09:40:40　来源：[原创]　浏览次数：166　【字体大小】：小 中 大
标准提高至每人每月240元
新华社太原6月16日专电（记者 吕梦琦）记者从山西省人社厅获悉，从今年起该省高温津贴由按天计算改为按月计算，每年六、七、八3个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。
根据规定，在这三个月期间，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，并不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。山西省各级劳动监察部门将加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。此前，山西省的高温津贴是按天计算的，标准为每人每工作日10元。此次调整后整体标准有所提高，且得到更好保障。
此外，山西省人社厅和山西省总工会等单位还联合发文，明确要求本行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位，要将本单位年休假制度相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容，严格执行，确保职工享受年休假的权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）的300％支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。 【上一篇】阳泉市开始实时发布空气质量

在私企也能有权享受这待遇了

我省开展用人单位执行夏季高温津贴发放情况专项督查
中国 山西门户网站 www.shanxigov.cn 发布日期：2013年07月16日 来源：山西新闻网
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　　7月15日，从省人力资源和社会保障厅获悉，我省对全省用人单位执行夏季高温津贴发放情况进行专项督查。省劳动保障监察总队工作人员督查时，要求用人单位严格执行规定，及时为高温作业的劳动者发放高温津贴，要防止3种误区。　　督查期间，记者跟随督查组进行了采访。“我们已经给符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品了，发放标准是每人每天10元，也就是每人每月300元。”专项督查中，有企业负责人这样解释本单位发放高温津贴情况。省劳动保障监察总队副总队长杨优天表示，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴，企业的这种做法是一种误区，应立即整改。“我们公司的巡检工，大多时候都在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。”省内一家企业人力资源部负责人表示，正因如此，公司巡检工不享受高温津贴。杨优天表示，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），就应向劳动者支付高温津贴。　　还有企业负责人表示，公司效益虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工资也达到最低工资标准了。督查人员表示，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。如果这家企业员工工资减去高温津贴后，不达最低工资标准，已经违法，应当依法进行处理。　　根据我省最新规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。从今年起，高温津贴发放由原来的按天计算改为按月计算。结合我省气象特点，每年6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。（记者 王斌 实习生 张何利）

一个月60的咋破。？

俺们农民连五毛也没有！

在平定这破地方，想都别想，不降就不错了，别的地方基本工资都涨成九百多了，我们还是七百多一点。劳动局就是个摆设，

嗯

事业单位还没有的，不用说企业了，劳动局举报电话多少？省劳动保障监察总队？

平定最新最低保障工资是1090元。

这都涨到1090了我们为什么是那5百啊。用你们劳动局的是做什么的