其实很多企业不开这个口子，我觉得更多的还是个面子问题。
但是老员工回来工作，有很多好处
（1）避免上岗培训，减少成本投入
（2）老员工对企业比较熟悉，愿意回来，肯定会更珍惜岗位
（3）老员工在外面走了一圈，回来的时候说不定可以带来一些外面企业的先进思想和好的措施
（4）企业能够接受，证明了企业对人才的认可，也体现企业包容的文化，更容易让员工感动，增加对企业的认同。
其实很多国外企业都有专门的离职人员管理，定期发送问候、小礼品等，并且明确欢迎跳槽出去的员工回岗。
国内有些企业也已经开始涉足这方面工作，虽然我现在的公司没有对这方面引起重视。
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但是，在老员工返聘的过程中，需要多多把关。
一个是要了解清楚员工想回来的原因，了解清楚员工是真的想回来还是有什么打算，这对是否同意返聘是至关重要的。
第二，对于返聘的员工，我们同样要进行考核上岗，该有的要求不能放松，毕竟适岗是第一原则。
第三，要做好公司内部的沟通解释工作，帮助老员工重新融入团体，化解当前在职员工对返聘员工的负面情绪和看法。