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刚在公司培训做了这个，大概很多工作的筒子们都做过，很多500公司用来做人力资源培训的。挺准的。知道同事老板们的性格特征，相处起来就容易很多。找到一个中文版的http://www.chinahrd.net/EMA/MBTI.asp(最后需输入用户名：haohaiz 密码：2CAL0J）我是ENFJ(Giver)...呵呵，不知道版上其他人是什么类型的。。。不知道苗同学什么类型的。。估计是esfp (Performer,特别适合他。。呵呵)
2007年08月03日 05点08分
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我的人格类型：ESTP （外向，感觉，思维，知觉）基本特征描述 ·活泼，乐天，随遇而安，而且天真率直，不愿意为将来制定计划，而只愿意享受今天，享受现在。 ·好奇心强，是敏锐的发现者。因为容易接受事物，所以思路开阔，对他人和自己更有忍耐力。 ·重视行动而不是言语，喜欢处理各种突发情况。 ·往往可以很成功地解决问题，能够快速地吸取必要的知识，并找到合乎逻辑的理智的办法，而不会浪费不必要的能量和努力。 ·有成为外交家的潜力，喜欢探求新方法并经常可以劝说别人给他一个妥协的机会。 ·善于理解晦涩的概念，在合乎逻辑的基础上做出决定，而不是依据对事情的感觉。很实际，并能在情况得到保证时比较坚定。 ·友好而受欢迎，并且能在大多数社交场合放松自如。 ·外向、多才多艺也很风趣，经常有没完没了的笑话和故事与大家分享。 ·善于有效地缓解紧张气氛，并使矛盾双方重归于好。
2007年08月03日 05点08分
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ENFJ，即（外向，直觉，情感，判断)基本特征描述 ·热爱人类，把人和人际关系看得比什么都重要，能很自然地关心他人。热爱生活，并感到自己与万物都是息息相关的。 ·是理想主义者，而且看重自己的价值，所以对自己尊重景仰的人、事业和工作单位都非常忠诚。有精力和热情，同时又有责任感，以及谨慎、坚持不懈的特点。 ·有一种自我批评的自然倾向，但认为自己对他人的情感富有责任，所以很少在公共场合批评别人。明白什么是（或不是）受欣赏的行为，而且亲切、迷人、有气质，对社会关系很在行。 ·性情平和，心胸宽阔，而且很圆滑，很会促进周边关系的和睦，因此是天然的领导者，具备受欢迎的领袖气质。擅长交际，并且会经常运用自己的口才天赋。 ·在做决定时只基于自己对问题的感觉，而不是事实情况。对现实以外的可能性以及这些可能性对他人的影响十分感兴趣。 ·天生很有秩序感，喜欢有组织的世界并且期望他人也是如此。喜欢将事情办妥，有时甚至会去替别人做决定。 ·富有同情心，能够理解、支持、扶助他人。很会看人，并且有责任感，也很认真。是理想主义者，总是看到别人好的一面。
2007年08月03日 08点08分
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（内向，直觉，情感，判断） 基本特征描述 ·是独立的思考者，同时具备强烈的情感、坚定的原则以及完整的个性。相信自己的想法和决定，面对别人的怀疑也毫不动摇。 ·被自己内在的洞察力所驱使，并把它看得比其他一切都重要。有很强、很有效的灵感，尽管别人并不理解。 ·忠诚、有责任心，当想法被接受和运用时，会非常兴奋，尽管并不表现出来。追求完整而且到了被人认为是顽固的地步。 ·很有说服力，且对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，因此能成为伟大的领导者。重视和睦与赞同，喜欢劝说他人相信自己的观点的有效性。通过认同和赞扬，而非争吵和胁迫，来获得他人的协助。 ·他在做决定时很自然地表现出理性化的特点，他喜欢解决问题，而且经常在认真考虑之后再行动。他在同一时间内只专注于一件事物，这使他可以在一段时期内专心致志。 ·很重感情，又有同情心，有非常强烈的愿望为大家做出贡献。很在意别人的感情和兴趣，并且善于与复杂的人打交道。 ·有一种深刻复杂的性格，但也可能很敏感和紧张。可能表现得深藏不露，很不容易被了解，但愿意与自己信任的人交心。倾向于拥有小范围深而长久的友谊，善于在合适的环境中营造出浓厚的人情味。 潜在的盲点 虽然每个人都不一样，但是很多INFJ型人都有一些共同的可能存在的“盲点”，这里要特别指出的是，这些盲点只是“可能存在的”，或者说“潜在的”，所以下面这些描述有的适合，有的却不一定适合。作为INFJ类型的人，可能： ·会觉得自己的远见被忽视和低估 ·面对批评不太坦率 ·因不太愿意强迫别人而过度保守 ·仅从单一维度考虑他认为对将来最有益的事
2007年08月04日 05点08分
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是不是还挺准确的？这是我见过的最准确的心理测试了。
2007年08月04日 05点08分
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是吗？是不是有人在用的关系啊。。。中文版的不多，我就只找到这么一个。。。
2007年08月04日 05点08分
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惨。。。我只能给精神上的支持了。。以我的观测，你应该是ENTJ, 做完了看看对不对：）
2007年08月04日 06点08分
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ENFP（外向，直觉，情感，知觉） 基本特征描述 ·积极、自觉、有创造力且很自信，有头脑并对可能性有很强的感觉。过于对可能性感兴趣，因而看重所有事情的含义，并且把大部分选择都留着。 ·对不寻常的东西有很敏锐的洞察力，好奇心强，更注重理解而不是判断。富有想象力，适应性强，并且很警觉，把灵感看得比一切都重要，往往是天才的发明家。 ·不墨守成规，善于寻找新方法、挖掘新思路，并始终保持开放。精力充沛，有强大的创造力并且喜欢面对和解决问题。 ·通过与他人在一起来“充电”，而且可以把自己的天赋与别人的优势很好地结合起来。迷人而富有活力，待人宽厚，富有同情心和绅士风度，并随时准备帮助任何一个遇到麻烦的人。 ·相当有洞察力和知觉性，经常关心别人的发展状况。总是避免矛盾而崇尚和睦，倾向于在维护人际关系上，而不是客观事实上，花费更多心思，而且喜欢结交各种各样的人。
2007年08月04日 06点08分
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这个测试，我好早就作了，听说国外很多大公司在面试职员的时候，都会把这份测试给他们的职员来做！哈哈！
2007年08月04日 09点08分
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