现在看到某些分厂开始流程再造的行动。最终还是逃脱不了中国特色的这个圏，再造的只是工人。还是那么多的领导和干部他还是不会到下边来干活的。他们幸福了那么长时间。能下来了吗？中信重工从最初的四个工养一个干部，到现在二个工人养一个。在中信重工有关系上升是王道。没关系干再好只永远是一个工人。蓝翎工程只是给工人的平价平台。而一些领导干部，出了工伤事故，它们还是照样拿年薪，没有一个给降下来。这样出现了一个正头，五六个副头。但希望流程再造能为中信重工带来新的动力发展空间。真正的成为重工发展的原动力和体制改革中柱。

一个工人养四个领导？破工人你有这个能力么？四十个工人养活一个领导还行。
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十羊九牧--现在的中信重工

如果中信还是这样稀里糊涂的走下去，早晚要被淘汰掉，这是必然的，没有哪家企业靠养闲人而发展下去的，听起来多么幼稚

眼光长远一些，别执着于眼前的景象。这次合并机构，精简部门，对目前现有职位的人冲击不会很大，但若干个机构化为一个机构，首先从人员编制上肯定会减少，目前之所以按兵不动，是因为考虑到老干部辛劳一生，临走降职减薪，急不稳妥。等其退休，无人再接替，，自然就缩减了机关人员。