突然发现接受培训的医生所能达到的最高能力值和教授的专家有关，如果教授的专家刚刚达到专家水准的话，那么他永远也不会教出专家来，因为他所教授的徒弟的能力之最多和他一样，不能超过他的能力值。我同时用一个满值的外科专家和一个差一格的普通专家，各自教授一个三项全能的中级医生，结果普通专家所教授的医生怎么也不能成为专家，但是把他放到满格外科专家那里，没过1个月就成为专家了。

我也补充一句，如果医生成了专家，不管有没有特殊技能，都不能再学其它技能了。所以如果想让他多几门技能，一定要在他成为专家前学。还有，我一般都只让细心程度高且不变态的人学外科，以免病人在手术台上被杀死。不知道这个是不是有讲究的。

对于细心度的作用，我一直不太能确认。我个人认为更关键在于医院的研究和检测设备水平要高，避免误诊就行。我一般不会招收 应聘时表述有粗心的医生，但有些是聘了之后才发现粗心的，而我的游戏原则是绝不开除员工 @_@ ，但这些人拿来工作一样没有问题。我的医院在治疗2千病人后，仍然能保证没有出现任何死亡病例~~~ ^_^

这个。。中学老师肯定不能去教出个博士来。。

不错啊，3楼老大指明了在不作弊通关后的新目标。。

那个可不是我的游戏挑战目标，通关后，还有兴趣的朋友可以参考我自定义的游戏目标~~~ ^_^200701版“YZZW自定义主题医院游戏挑战目标”：　　1、病人死亡率必须永远为0（包括设备爆炸、误诊、超时或者药品疗效不当等任何原因均不可作为借口，这一点特别强调科研进度对于[药品]方面的超速开发。） 　　2、因不能治疗或对医院不满而自行离院的病人总数不能超过3（因研究速度赶不上，还是有可能出现5个以下的离院病人，这一点特别强调科研进度对于[诊、疗设备]两方面的超速开发。本项挑战的最终目标将要定为0。） 　　3、所有的传染病警告必须全部成功获得奖金，不得因任何原因失败。　　4、不得出现任何设备爆炸（包括地震危机应对机制）。　　5、不得出现任何员工要求加薪（强调日常工作人员心情管理机制）。　　6、不得使用[自动验尸机]。 不得驱赶任何病人离开医院。除了来访贵宾之外，不得有任何人不是顶着[治愈]的标志走出大门。　　7、游戏难度选择必须为[专家]级。不得修改任何原定的设定文件或使用作弊密码。（包括不得使用走廊设施故意清除垃圾、堵老鼠洞等。不得外挂游戏修改工具。但是作为特例：允许手动搬运工作人员，允许利用队列表调整患者排队顺序，允许采用瞬间诊断型科室布局。）　　8、市场占有率达到80%以上。（虽然企图争取100%，但是至今为止的尝试认为不太可能，另外3家医院居然负债经营N年之后仍不破产，电脑控制的游戏者明显拥有作弊的嫌疑……）