去了Gap店的，想死的心都有，搞来一个卖披萨的当店长，都几十岁了还去做快消，请问她懂什么叫快消？说句良心话，Gap真的没有HM，zara好，没有别人培训的正规，千万别来，她都一手遮天了，Gap的老板在哪里？你们能不能看到员工的心？为什么神访说我们店里压抑，天天被她折腾，能开心吗？她竟然还把员工赶走了，原因是35分钟没有喊，叫人站门口喊3天，别人要去喊了，她就说我以后还有别的事抓着你，你别浪费时间了，走吧。时间记得可真是牢，每天到点下班不让走，拖你的下班时间，自己带别人买衣服，偷偷的吧钱给她，员工买就给开警告，这样的店长百年难得一遇啊。。。人家HM都不要的人，你们还当个宝。。。

我会说这个店的GM和主管是极品吗? 卖披萨出生的极品，自己没什么能力管理，又没有资格整SA和CA，就来整PT，真是不要脸，她让你做什么 你就得做什么，不做就是不服从管理，真是有奇葩。一个好好的GAP，搞得像饭店一样

兄弟 遇到这样的人是你的不幸 当然 也是GAP 的不幸
GAP 在中国要做的好 就必须得考虑到员工的内升 别总是外招 这样不利于GAP 的管理 也没有凝聚力 会慢慢的把GAP企业文化分解掉。外招不仅增大企业的成本，而且会带来稀释的效果。 相反内招不仅可以加大员工对企业的信心，有了忠诚的 认真的员工，GAP 才会有好的发展，这也是 以人为本 啊
GAP 在中国还是远远比不了 HM UNIQLO ZARA等的 那怎么才能发展的更好：制度统一 管理人性 培养员工

经常在GAP买衣服，是短发比较胖的女人嘛

是年纪比较大的中年妇女…歹毒的不得了…

百胜的管理人员总体来说在连锁类企业里面绝对是受培训最多，工作标准最高，逻辑思维能力最好，抗压能力最强的一群人。一口一句卖披萨的...我只能说，你还太嫩了点。
如果你站在企业的角度，就会知道，百胜的人，是快时尚企业的首选，去了解一下H&M,ZARA外招人员中有多少百胜的人吧！

从必胜客挖的？

gap真的是这样！管理太糟糕了！！！无缘无故赶走了好多员工。管理真的没得档次！存在太大的漏洞了！！！什么都看店长心情！同吐槽受不了！

龙生9子各有不同，以为从百胜系统出来的人就一定是精英啊，真是笑话，如果真是精英也不会在必胜客做了11年，才做到店长的位置，也不会最后被GAP劝退了。她在GAP的11个月，真是做尽了跳梁
小丑
~~~不过人之贱则无敌，我们作为旁观者也不好说什么了，他都40了，看看她在职场还能贱几年吧！不过就是可怜了被他“管理”的人了

去淘宝，搜娜美依舍，都是GAP原单，还便宜，支持验货

gap的后场乱的一塌糊涂，所有的事都扔给卖场的销售员工做，比方说早班7点就是搬箱子做货每天来个几千件没有分类的衣服，还有分尺码，装防盗扣，分部门，而且必须在10点开门之前全部完成。有些店铺甚至通宵做货。奉劝你真的别去gap，碰到大老板来那就更完蛋了，加班加到死，可以加24个小时的班。

还说gap？ 你去u家看看 那简直没人性

路过帮顶一个，楼主也是不容易

我超喜欢zara

让你们说的都没有人性了，其实嘛，能有时间说这个，说明还是喜欢这个工作，优衣库不也是这样嘛，可能比这还狠，清扫的事也是员工的，所以应该还好吧

合肥gap貌似不是直营店

GAP的兼职怎么找啊?