刚毕业的时候在一家不知名的小公司工作，之后跳槽到了一家世界五百强企业。我很感谢当时面试我的经理们，面对我这样一个没有公司背景，没有高资历的年轻人，能给我机会做我以前没有做的，更有挑战的岗位。虽然工资很低，但我也不介意，我想积累经验最重要。但是作为一个五百强的企业，对员工的关爱和一些应有的福利总应该有吧。我已经忍了很久，越来越不爽，今天必须发泄下心中的不满。我们部门每年都有培训，是公司付钱给外面的培训机构，公司员工可自己挑选课程和上课时间，进公司之后我也有机会做了选择，但是我的上课时间已经到了 却没有收到上课的通知，问了相关负责人，发现我的名字并没有被列在培训人员的登记中，再问经理，经理轻率的说了句，没有就没有咯。我觉得不应该这样，就理论了下，经理就和登记课程的负责人说，那之后帮他加一门课吧。但是都没有说时间，而且这课程每次统计完是要大老板审批的，哪有这么随意，相加就加的。我总觉得经理是敷衍了事而已。 我觉得很想不通，为什么大家同一部门，大家岗位一样，别人都有培训，就我没有，选课的邮件都发给我了，我都选好课了，为什么却不给我培训呢。我不知道到底是老板把我删掉了 还是登记课程的负责人工作玩忽职守把我漏登记了。这么小的一件事儿，这么大的一个五百强的企业都做不好？难道还要节约我这么一个小员工的培训成本？真的很气愤，而且很失望，一个五百强的企业不应该是这样的。而且如果人家都没有的福利，我没有，那也就算了，顶多大家都吐槽一下公司抠门，可是这个培训是每个人都有的 ，就我没有，选课时候我和大家一样各自做了选择。这就令人觉得很不能理解了。总之，这件事儿或多或少的反应一个企业的管理问题，一个五百强的公司居然还存在这样的问题？进了一家500强企业，却连这样的福利都享受不到，想想就觉得情绪很低落。

再怎么好的制度 都有漏洞 再好的外企 也有差劲的地方啊~