企业职工每月都在缴纳的五险一金，你了解多少？

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求普及

五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

养老保险主要是针对退休人员，与在职职工关系不大。

医疗保险：缴纳标准——用人单位按本单位职工工资总额的7%缴纳基本医疗保险费，在职职工按本人工资的2%缴纳。参保人员办理退休手续时，其基本医疗保险缴费年限（含视同缴费年限）男不满25年、女不满20年的，须由职工按退休时本人工资9%的比例一次性补齐男25年、女20年的基本医疗保险费，否则不享受退休人员医疗保险待遇。

报销政策—— 新参保职工（含中断缴费一年以上重新参保的）依法参加基本医疗保险并连续缴费满一年（不含补缴年限）的，按规定享受基本医疗保险待遇；满六个月不满一年的，按50%执行；不满六个月的，不予支付。

已阅。谢谢楼主给我增长知识！

只知道每个月乱七八糟的要扣掉一千五百多块钱。

个人账户金划入比例：35周岁以下（不含35周岁）在职职工月划入额为：本人月缴费工资×2.3%；35周岁以上至45周岁以下（不含45周岁）在职职工月划入额为：本人月缴费工资×2.7%；45周岁以上在职职工月划入额为：本人月缴费工资×3.4%；退休人员月划入额为：本人年龄×1.5。

医疗保险基本就这么多，再说说我们都不太了解的工伤保险。

每月工资都被扣一千多

2、以下情形视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、下列情形不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

可呗！看工资表也看不出来，一千多没有了，月月扣一千多，零花钱都没有了，

一般的普通职工对工伤的划分都不是很明确，还有就是工伤时有时效的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤不止是一次性付完的，还有很多其他的待遇呢。
工伤医疗费、辅助器具安装费、住院伙食补助费、外出就医交通及食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金等均由工伤保险基金支付。停工留薪工资及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

下面这个只共了解，不会用到的。
工亡待遇：丧葬补助金——6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 供养亲属抚恤金——配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准增加10% 一次性工亡补助金——上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍

再说一下被大多数人忽略的失业保险。