温总经商多年，小有成就，这两年发现利润开始明显下降，于是考虑学习充电并拟对企业实行股权优化、股权激励，经人推荐计划花几万大元（不含差旅费）参加异地某专家为期一年的培训班，后闻知本市也有企业股权方面的专家，遂决定放弃远赴异地的培训，邀本市的专家协助进行企业的股权优化、股权激励。其理由是，何必浪费时间和钱自己去学，又几乎影响企业发展一年，有人懂为什么不与之合作？
思考一：有人认为，术业有专攻，温总没有自己浪费大量时间、金钱学习股权知识而借助外部力量是
正确的
，这正是资源整合。
思考二：企业股权分配特别敏感、股权激励非常重要，那怕需要再多的时间、金钱，温总也应该自己学习掌握，而不能假手他人。
——您赞成哪种观点，或您有其他什么高见？

两种都不认同啊

有专门的咨询公司吧？花点钱，搞个方案！

找个咨询公司

片酬几十亿的人会去搞什么股权激励吗，搞笑

类似的工作还有财务，包括会计、出纳。——有的老板也可以自己亲力亲为……