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织天石
楼主
“2013年专业技术人员管理和职称工作会议”于4月23日召开，会议明确规定：今年我市的职称评审要比往年更加严格，以此提高职称评审质量，规范专业技术岗位管理和聘用。
将提高专业技术资格评审质量，继续实行“量化赋分”的评审方式，评审通过率在去年降低10%的基础上，再降低5个百分点，专业技术资格评审通过率控制在75%(教育除外)。
实行学历认证、论文检索和职称计算机证书查询，所有申报人员均要通过“学信网”等指定网站进行信息查询，申报人员须提交经各单位主管部门盖章的查询和检索证明。实行职称评审工作“直通车”，针对省内具有重大影响、对地方经济做出较大贡献，以及专业技术人员相对集中的大中型企业，不定期开展评审工作。市人力资源和社会保障局的五级专业技术岗位评聘改为不定期评定核准。
事业单位严格执行二级、三级和五级专业技术岗位评聘管理。二级、三级原则上每年评定核准一次，事业单位对空余专业技术岗位按比例逐年使用。事业单位空余岗位使用核准，由市人力资源和社会保障局确定。除二级、三级、五级专业技术岗位外，其它专业技术岗位可以高岗低聘，其聘用的等级可由单位自主确定;跨岗位层级的高岗低聘，只能聘用到低层级的最低等级岗位。
此外，中小学职称继续实行“评聘合一”，按中小学专业技术岗位空岗1：1比例申报参评人员，其它事业单位按空岗1：2比例申报。
2013年04月25日 10点04分
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将提高专业技术资格评审质量，继续实行“量化赋分”的评审方式，评审通过率在去年降低10%的基础上，再降低5个百分点，专业技术资格评审通过率控制在75%(教育除外)。
实行学历认证、论文检索和职称计算机证书查询，所有申报人员均要通过“学信网”等指定网站进行信息查询，申报人员须提交经各单位主管部门盖章的查询和检索证明。实行职称评审工作“直通车”，针对省内具有重大影响、对地方经济做出较大贡献，以及专业技术人员相对集中的大中型企业，不定期开展评审工作。市人力资源和社会保障局的五级专业技术岗位评聘改为不定期评定核准。
事业单位严格执行二级、三级和五级专业技术岗位评聘管理。二级、三级原则上每年评定核准一次，事业单位对空余专业技术岗位按比例逐年使用。事业单位空余岗位使用核准，由市人力资源和社会保障局确定。除二级、三级、五级专业技术岗位外，其它专业技术岗位可以高岗低聘，其聘用的等级可由单位自主确定;跨岗位层级的高岗低聘，只能聘用到低层级的最低等级岗位。
此外，中小学职称继续实行“评聘合一”，按中小学专业技术岗位空岗1：1比例申报参评人员，其它事业单位按空岗1：2比例申报。
