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发信息QXFX到10086 笨蛋 猪.............
2007年08月19日 13点08分
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移动公司大骗子 河南开封移动公司的GPRS的套餐存在欺骗行为，如五元套餐，流量应该是10M，本人用了9000多KB，等于9M多，16号开通的此项业务，结果被扣几十元，而移动10086客服人员解释说按天计费，此种情况我想所有手机上网用户应该都会遇到，既然按天收费虽然在某种情况下对开通此业务的有些用户比较实惠，而对于别的一些用户来说就不是实惠而是陷阱，试问移动公司的这中行为是不是一种欺骗行为呢！答案是显而已见得。移动公司的GPRS套餐让客户因此而受到话费损失，而在设制各种套餐又有何用，直接按天计费不就行了吗。这样做让客户又怎样理解呢！ 不知道移动的各领导如果换做你们会怎么看待。
2007年08月29日 22点08分
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垃圾！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 本人的手机是神州行16元畅听卡在2008年二月四日晚及二月五日早上过互联网，2月5日早晨时查话费 欠50多元，随即自己冲值100元，但在中午12点通过10086查询时却只剩10元，中间我只发了一条短信，理应消费0.1元，为何会收这么多？？？？？ 本人也上网查询了一周内的话费清单，却发现竟然有漫游费？？？？？本人已经近十天没有出市区了！！怎么会？？？？？？？
2008年02月05日 07点02分
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北京移动直接制员工与间接制员工真的开始同工同酬了吗？国家新颁布的劳动合同法真的对这些大公司有用吗？盼星星，盼月亮。好不容易盼到1月1日新劳动法开始实行了，可是实行后根本没有任何变化。现在移动公司城区签署的劳务派遣公司有团兴和翰尔森两家公司。（注：翰尔森公司是1月1日实行新劳动合同法后和移动公司签署的新劳务派遣公司）在移动公司一个派遣制员工和一个和移动正式员工的工资差别大到你无法想象的地步。例如一个5岗的移动公司员工和一个5岗派遣制员工的工资和福利待遇做比较，直接制员工每月工资平均可以拿到4000多，车补为740元，饭补为500元。而一个间接制员工车补30－50元，饭补150元，加上每月工资一共才能拿到1600－2500元，请问这就是同工同酬吗?平时工资可以差到2－3倍，每到过年过节时工资差的更多，还是拿一个5岗员工举例，直接制员工在这次过年前工资条上的工资显示可以拿到11000左右（按岗位和部门不同工资依次递增），可是一个派遣员工全算上2500－3200左右（其中含移动公司给的1000元过节费），请问这就是同工同酬吗？这样的薪酬制度就合理吗？无论是派遣员工的工资是移动公司扣下了也好还是派遣公司扣下了也好，这样合理吗？难道派遣的员工就不是人吗？难道派遣机公司的员工和正式员工干一样的活甚至干的还多，拿1600－2000多的工资就合理吗？派遣公司的员工劳动力很廉价吗？在移动公司工作经常可以听到客户反映说你们公司服务态度不好，业务不熟练，试问移动公司高层领导，你们有没有想过为什么移动公司现在派遣员工人员流动这么大？如果公司薪酬待遇合理的话，能真正同工同酬的话还会有这么大的人员流动吗？在移动公司派遣员工每当要签订新一年的劳动合同时最常说的一句话就是“又卖了一年。”我们进入移动时本想这么大的企业薪金待遇肯定不错，这么大的单位肯定能学会不少东西。但来了移动后才知道薪金待遇还不如一个高中活职高毕业刚参加工作的学生拿的多。能学的东西到是学了不少，但都是怎么拍马屁，怎么哄头开心才爬的快，怎么说才能把客户骗到手，才能让客户帮我们完成每月公司压下来的指标。我们进移动入职时最低学历都是大专学历，我的青春都献给了移动，可是移动公司又给了我们什么？难道我们派遣制员工就那么不值钱那么廉价吗？？？？？？？？？？？？？引用一句赵本山小品里的话为什么都是人咋差别就那么大呢！！！！！！！！！！！！！！！
2008年02月12日 06点02分
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