level 13
你不知道现在很多中小型公司就用这招来节省成本的么?试用期多好，一不用给你们签合同，出了事翻脸不认为，什么责任都不用付；二不用给你们交三险一金，又省下一笔；三来，试用工可以各种压榨，你不干了我再换人就是了；四来，试用工工资平均只有正式工的一半多一点点，又省下一笔....哼哼，楼主，你太嫩了
2013年03月28日 02点03分
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…………好吧
2013年03月28日 03点03分
试用期 不该是签劳动合同时弄的么？
2013年03月28日 03点03分
回复 d_saxy 说的是小时工没有合同的
2013年03月28日 03点03分
level 12
劳动法中规定的最长试用期是六个月
哈哈，基本可以看到，没有转正的可能了
2013年03月28日 03点03分
7
我没有去，说六个月的时候就已经感觉要坑爹了
2013年03月28日 03点03分
回复 08不吃草 :一般是三个月试用期，三年合同，相对应的
2013年03月28日 03点03分
回复 冬暖夏凉2006 :什么事情明明白白说清楚不好吗？整些试用期六个月太含蓄点了吧
2013年03月28日 03点03分
回复 08不吃草 :哎，这是用人单位的老套路啦，试用期，工资打折，不用上保险，任何福利没有，随时可以开掉，继续用下一个试用人员。去年买个包啦，不把招聘表摔他脸上，都算你是素质高的
2013年03月28日 03点03分
level 11
- -听说我朝最不缺的就是人，所以怎么压榨怎么来。
2013年03月29日 05点03分
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level 13
试用期不用结束，你感觉工作合适，并能胜任，就可以找主管打转正申请，并不一定要等到试用期满的
2013年03月29日 08点03分
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