传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的，类似的，但员工的实际需求却并不是完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往不能满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。一、自助式福利的构成与实施自助式福利就是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。在实践中，通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工自由选择其所需要的福利。福利菜单上一般包括有社会保险、法定休假、收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划等福利项目。事实上，员工的选择也并不是完全自由的，如法定社会保险等项目是必选的。对于其他的项目，企业会根据员工的工资、工作年限、家庭背景等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额，同时在福利清单上所列出的福利项目都会附一个金额，员工根据自己的限额购买所需福利。

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：§惜澈今生§**冲顶**[070705]吉士蛋糕 ：§惜澈今生§**冲顶**[070705]销售团队的战略性薪酬 国实施股票期《证券法》规定公司回购股票必须及时注销；《公司法》规定企业高层经理人惜~~~`澈今生§**冲顶**[070705]销售团队的战略性 作者： Oo小小绵羊oO 2007-7- ~

自助式福利就是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。在实践中，通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工自由选择其所需要的福利。福利~菜单上一般包括有社会保险、法定休假、收入保障计划、健康员工服务计划等福利项目。事实上，员工

自助式福利就是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。在实践中，通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工自由选择其所需要的福利。福利菜单上一般包括有社会保险、法定休假、收入保障计划、健康保障计划和员工服计划等福利项目。事实上，员工

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