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(女):是否很惊讶 讲不出说话 没错我是说 你想分手吗 曾给你驯服到 就像绵羊 何解会反咬你一下 你知吗
2007年07月04日 13点07分
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level 6
(男):也许该反省 不应再说话 被放弃的我 应有此报吗 如果我曾是个坏牧羊人 能否再让我 试一下 抱一下
2007年07月04日 13点07分
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level 6
(女):回头望 伴你走 从来未曾幸福过 (男):恨太多 没结果 往事重提是折磨 (女):下半生 陪住你 怀疑快乐也不多 (男):被我伤 让你痛
2007年07月04日 13点07分
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level 6
(女):好心一早放开我 重头努力也坎坷 统统不要好过 (男):为何唱着这首歌 为怨恨而分手 问你是否原谅我 (女):若注定有一点苦楚 不如自己亲手割破
2007年07月04日 13点07分
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level 6
(男):回头吧 不要走 不要这样离开我 恨太多 没结果 往事重提是折磨 (女):下半生 陪住你 怀疑快乐也不多 没有心 别再拖 好心一早放开我 重头努力也坎坷 统统不要好过
2007年07月04日 13点07分
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level 6
(男):为何唱着这首歌 为怨恨而分手 问你是否原谅我 (女):若勉强也分到不多 不如什么也摔破 LALA
2007年07月04日 13点07分
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法律就是秩序，有好的法律才有 好的秩序。( 古希腊哲学家 亚里士多德)
2007年07月04日 13点07分
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level 6
(男):好心分手 每天播 (女):可知歌者也奈何 (女):难行就无谓再拖 好心一早放开我 重头努力也坎坷 统统不要好过
2007年07月04日 13点07分
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level 6
(男):为何唱着这首歌 为怨恨而分手 问你是否原谅我 (女):若注定有一点苦楚 不如自己亲手割破
2007年07月04日 13点07分
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薪酬设计六步法》P131-132两个案例 附录10—A 兰德公司的收益分享计划历史
2007年07月04日 13点07分
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(女):回头望 伴你走 从来未曾幸福过 (男):恨太多 没结果 往事重提是折磨 (女):下半生 陪住你 怀疑快乐也不多 (男):被我伤 让你痛 (女):好心一早放开我 重头努力也坎坷 统统不要好过
2007年07月04日 13点07分
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写在前面的话：这是一个真实的故事。他与他，象我们所有人一样平凡；这又是个虚假的故事，世界上，再不会有这样的感情。
2007年07月04日 13点07分
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《让我们从收益分享计划的历史背景和波斯特—裴提德公司的收益分享计划开始进行讨论。收益分享计划在美国有将近50年的历史。最早的收益分享计划是由约瑟夫。斯坎隆所开发。斯坎隆曾经 是位优秀的职业拳击手和成本会计师，后来他到一个小钢铁厂工作，在
2007年07月04日 13点07分
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