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今天竟然晚上停电!什么学校啊今天竟然晚上停电!什么学校啊今天竟然晚上停电!什么学校啊今天竟然晚上停电!什么学校啊
2007年07月04日 10点07分
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××通信公司在重组前实施的薪酬分配方案过多地考虑了学历、资历和身份因素，平均主义较为严重。根据集团总部关于企业内部分配应以劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度为要素确定员工职务薪酬，按岗定酬、同岗同酬的规定，结合该公司实际情况，制订以下薪酬改革方案。
2007年07月04日 10点07分
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方案内容1.改革原则⑴取消干部与工人身份界限，取消临时工、合同工、正式工的身份界限，改革原执行的内部级别薪酬制度。以工作技能、工作责任、工作条件、工作强度为要素建立薪酬系列。实行按职务岗位定薪酬的制度。各岗位员工不论其学历、资历和原身份，一律实行同岗同酬。
2007年07月04日 10点07分
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⑵改革过去员工薪酬只升不降的“铁薪酬”制度，员工职务升降、岗位变迁，其薪酬收入亦随之升降，实行“易岗易酬”的职务等级薪酬制度。
2007年07月04日 10点07分
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