天上天下，希澈独尊~~~~~~~~天上天下，希澈独尊~~~~~~~~天上天下，希澈独尊~~~~~~~~天上天下，希澈独尊~~~~~~~~

44.目前公司全部岗位的岗位工资（A）是通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据如果选择D或E，请写明简要理由或感受

4 45.有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪如果选择D或E，请写明简要理由或感受

46.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈如果选择D或E，请写明简要理由或感受

2.薪酬调查范围是否合适从使用薪酬调查报告者的角度来看，最好参与调查的企业是本企业在人才、产品和市场等方面的竞争对手。在调查中包括与本企业竞争人才的企业，可以了解市场同类职位的薪酬水平，确保企业的薪酬方案具有外部竞争力。在调查中包括本企业在产品和市场方面的竞争对手，可以确保本企业的薪酬方案与这些企业保持同步，同时也可以了解这些公司的劳动力成本。但是，一般而言，专业中介机构所调查的企业不可能完全与我们的期望一致。此外，大多数企业一方面希望通过填写薪酬调查问卷而获得调查公司所提供的薪酬调查结果，一方面又担心泄露本企业的薪酬信息而对自己产生不利影响，所以在填写时总是特别谨慎，这就使得调查结果大打折扣。因此，在使用专业公司提供的薪酬调查结果时，一定要了解哪些企业参与了调查，并谨慎地解释薪酬调查的结果。