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日前，冯小刚冯导当上复旦大学的客座教授，立即指责国人“仇恨”国产大片“没有道理”。其实我们并未“仇恨”国产大片。我们没有“仇恨”一部国产大片的动机，也没有“仇恨”一部国产大片的行为。不中看的大片小片，我们见得多了，都要“仇恨”一番，怎么忙得过来。我们只不过觉得花几十元钱去看国产大片有点冤而已。只不过本想享受一顿大餐，结果却索然寡味而已。只不过觉得它们比一般的平庸之作排场大而已。只不过上了几回当，就对国产大片不再信任而已。冯导的指责才是真正的“没有道理”。
2007年07月02日 15点07分
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强帖留名……一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋7月10号素偶公主大人滴生日列！公主你要幸福！花瓣们也要幸福！ToT＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
2007年07月02日 17点07分
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五篇—————————————————————— 破澈生日快乐~~~ 请你一定要快乐的生活下去啊~~ 不管是种地也好种花也罢，都会有人在你身后，为你祈福。 ——————————————————————
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难看= =—————————————————————— 破澈生日快乐~~~ 请你一定要快乐的生活下去啊~~ 不管是种地也好种花也罢，都会有人在你身后，为你祈福。 ——————————————————————
2007年07月02日 17点07分
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没有人喜欢平庸,尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说,富有挑战性的工作和成功的满足感,比实际拿多少薪水更有激励作用。事实上，很多员工对自己所在的工序已经驾轻就熟，操作已得心应手，他们希望有更多机会展示自己的技能，也愿意承受更高的挑战时。因此，企业应该适时给予机会，让他们不仅仅
2007年07月02日 17点07分
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只从事一道工序，而可以参与更多道工序中来，这样，不仅提高了员工的主动参与的积极性，还能为企业储备更多的“多面手"。在企业出现紧急生产瓶颈时，他们便成为了重要的生力军。这样的员工越多，企业的生产能力就越强，各个生产环节便不会出现梗阻的现象。因此，企业培养多面手员工具有重要的现实意义。
2007年07月02日 17点07分
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企业要培养多面手员工，最有效的方法就是在企业推行工作激励。工作激励是通过促进员工工作的丰富化来调动员工工作积极性的一种激励方法，其实质就是让工作本身成为激励因素。
2007年07月02日 17点07分
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很多企业管理理论的研究者都认为，优秀的企业不仅给员工发工资，还给员工的工作增添意义，使他们觉得他们的工作在社会上很高尚，他们担负着某种使命感，而且，尽可能地让他们扩大工作范围，允许他们经常调换工作，调剂他们的身心或肢体的工作强度，促使他们对工作产生强烈的乐趣。他们通过工作
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而感到自己是某种最美好最优秀事物的一部分，他们生产品质优良的产品，他们的价值得到普遍承认和赞赏，在这种情形之下，这样的员工能够最大限度地发挥聪明才智、干劲和热情。
2007年07月02日 17点07分
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为了激励员工，让员工保持最佳的工作状态，在工作中增长才干，英特尔公司经常让员工调换工作，这个做法让“英特尔"企业保持一种流动的状态。因为公司一直在超速运行，它的产品周期为６个月，企业的每一个职工都要有极强的适应力，为了让新工更快地适应快节奏运转的工作环境，“英特尔"公司规定在一个周期之后，新工就要转换另一个工作岗位，他们以此方式来培养多面手职工。
2007年07月02日 17点07分
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十三—————————————————————— 破澈生日快乐~~~ 请你一定要快乐的生活下去啊~~ 不管是种地也好种花也罢，都会有人在你身后，为你祈福。 ——————————————————————
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