领导想要专门借调某个人，指望下面人因为那个人有真才实学而选他那是扯淡，至少要给予一定的暗示，方便下属“心领神会”，如果没有这个暗示或直接点出，下属也会想到这一点而拐弯抹角的打探领导的心意或者直接请示，以便确定领导心中是否有属意的人选，就是为了防止出现这种领导心里有人选了结果没被选出的情况，沈淮现在即便不是炙手可热，但这种情况下他专门提出的借调几个人选，旁人竟然不知进退的连一个名额也不给他留，更没见各种请示打探，个人认为这在实际生活当中并不合理，大家觉得呢？各位大能，如果我说的不对，请多多指正啊

老弟看来不明白吏滑如油啊，你知道当领导最大的工作是什么吗？是和下属斗。下属最大的工作是和领导斗。下属都是想方设法竭尽所能从领导那里得到最大实惠。

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说的不错，不太科学，可能下面的人以为小沈刚来没有熟人，要欺生？

正解

不是都说了要口语好的吗？说明已经暗示了。海文和王卫成本来就熟识，肯定知道王口语过硬，至少入前三甲没问题。下一章就知道了，那三个入选的面试时口语肯定不行

要回
十五字
；必须十五字；一定十五字！

陶继兴看着大家眼里的欣喜之色，轻敲着桌子，跟分管党建、组织的副书记顾金章，说道：“候选人的筛选工作，还要顾书记你跟杨部长把好关；县里一定确保挑选的给沈书记都是精兵强将。要是随便找一些歪瓜裂枣塞给沈书记，沈书记到时候不接收，那就是你跟杨部长没有做好工作啊。”

LZ正解~~~总算见了真正明白现实组织工作的言论了~~
PS：LZ一定是组织部的阶敌~~简称组织阶——鉴定完毕！

在会议结束之际，沈淮又跟分管组织部的顾金章以及组织部长杨立说道：“开发区的招商工作，需要有通外语的人才。我想直接从县中调两到三名英语教师过来应一下急，这样也不至于影响到县中的教学工作，县委组织部能不能出面跟县中协调一下？”

看来这个顾金章很成问题，扬立的为人目前尚不明晰。

正常的应该是准备一倍以上人选的简历，请领导拍板，有私心的就把自己人的简历放在上面，顶多就这样了。象本书里面这样的，完全是打领导脸

这只是选调普通工作人员，又不是推荐干部，哪会连这种权沈黑也抓在手里不放？他就是想找几个有真材实料的。其实问题不在县里，和县里没啥关系，主要还在学校，借调要学校推荐。

为了打脸而打脸 出现这样的情节太正常不过 早都说了 别当官场文看 也别把更俗像的太神 他写钢厂都是翻了点资料然后脑补 至于官场就更不用说 yy小说罢了 别较真

都说无形的阻力了。反映两个问题，上层意图得不到执行。选人靠关系而不是才能。这才是反映现实。有时候国务院的政策出不来了中南海。

话说：楼主和好多跟贴的，最初都没弄清楚顾的行政级别。以为都是组织部的事。

按照领导选人的标准，先听其名，再闻其声，再观其人，再考察其做事，小沈同志现在从推荐人开始已经开始考察这老弟了，有资源不用，那即使扶墙去也是噎死人的主。。。心里的坎跨过去就成功了一半！但考虑到中国特色的因人施政，人品是要顶好的，毕竟笨人总比坏人的杀伤力小吧

其实沈淮想调王卫成，县长和副县长可能猜到了。酒楼聚过会老师就一个。