《人员素质测评理论与方法》平时作业（一）1.素质的基本特征。2.素质的构成。3.素质测评的含义及意义。4.胜任特征的五个层面。5.现代经常使用的素质测评的方法有（面试、心理测验、评价中心、观察评定法、推荐表等分析、业绩考评等、系统仿真测评、人工智能专家系统测评）。《人员素质测评理论与方法》平时作业（二）6.测评指标体系的概念。7. 测评指标体系设计的原则。8.简述常用的测评指标。9.测评指标权重确定的方法。10.面试（广义）的概念和方法。11.面试的测评要素。12.根据面试的标准化程度，可以将面试分为 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试；根据面试的实施方案，可以将面试分为单独面试和小组面试。《人员素质测评理论与方法》平时作业（三）13.非结构化面试包括的内容。14.面试技巧中，涉及到如何“问”，它包括哪些内容。15.心理测验的含义。16. 心理测验的划分方式。17.社会能力包括。 18.论述：评价中心的实施原则和及其评价失败的原因。