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大家不要忘了建别墅啊楼房那边的工人过来几个
啊这
边需要帮忙啊
2007年06月25日 06点06分
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于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，惟有轻轻地问一声：“噢，你也在这里吗？”
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之所以在中国目前看来很有效，是因为中国普遍的收入很低，低水平的生活决定了企业员工们对于收入的重视。但从长远看来，企
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员工们总是期待着工资的上涨，只有不断上涨的工资水平才能维持员工的积极性。
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具体说，当员工第一次增加工资时，会使得员工获得极大的满足，致使工作效率大大提
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高，但同时也会使员工产生对下一次增加工资的期望，如果不能再次增加工资，将导致员工
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的被剥夺感，从而降低工作效率。如果能够增加工资的话，又有三种情况，或者达到员工的
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期望值，或者达不到，或者超过。如达不到，当然效率下降，如果达到而没有超过，将会使
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员工产生理所当然的心态，充其量只能维持前工作水平，如果超过，则会使员工更加努力工
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作，但同时也产生了更高的期望值。这样就导致一个循环，企业陷入了只能不断扩大盈利的
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地步，一旦盈利降低，后果可想而知。 另外，纯粹与金钱挂钩，只能使员工心中认定与企业的关系为纯契约关系，给多少钱，
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金俊山和玉亭他哥同年出生，已经五十二岁了。他家的成份是中农。在眼前这年月 里，农村的中农充其量是团结对象，俊山怎么能当党支部的副书记呢？
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而且，即使企业能够不断地增长工资，依然不能保证员工的积极性。当工资高到一定
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候，其对员工的意义就会下降，举例说，当员工的工资由一千元增长到两千元，这多出来的
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一千元对员工意义极大，而当工资由两千涨到三千时，这一千就不如前面的一千重要，而
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千变四千，这一千意义就小多了。虽然增长数额是一样，但职工心目中的价值却呈曲线。更
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